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民森紡織制衣(集團)有限公司 cotton shop童裝品牌銷售經(jīng)理      招聘人數(shù) 『1』 更新時間:2006/4/13 瀏覽數(shù):1217
 
cotton shop童裝品牌銷售經(jīng)理
   
 
 
基本需求
   
 
招聘種類: 全職 職位種類: 市場營銷 - 市場銷售總監(jiān)
最低學歷要求: 專科 以上 工作地區(qū): 廣州  
工資水平: 面議 更新日期: 2006/4/13
年齡要求: 不限 招聘對象: 不限
性別要求: 不限 工作經(jīng)驗: 1年
   
 
 
職業(yè)描述
   
 
1、全國cotton shop品牌店鋪日、周、月、季、年度銷售目標計劃的編制和實際銷售目標的調節(jié)并于審批后堅決執(zhí)行和有效跟蹤完成效果。
2、合理計劃每年全國各店鋪每季定貨量的款式、碼數(shù)、顏色、數(shù)量、保本、贏利配比、定貨數(shù)量和定貨指引辦法。
3、負責客戶帳面有貨款時的發(fā)貨指令審批和按照合同規(guī)定條款的貨品往來、調換審批。
4、對客戶提出的不在合同范圍內的特殊要求進行判斷、建議、并提出解決辦法后報副總審批,并按決定執(zhí)。
5、考核、評估下屬能力和業(yè)績,并根據(jù)是否能夠達成銷售目標提出用人意見。
6、負責組織銷售團隊建立以銷售目標為核心任務的工作方向、工作氛圍和工作熱情。
7、負責評估AD客戶和店鋪,并對客戶和店鋪制定標準進行分類管理,重點扶持,強調業(yè)績。
8、負責評估自營店鋪營業(yè)狀況,并制定標準,不斷評估、不斷激勵提升銷售業(yè)績。
9、組織、制定、推行、復制:終端店鋪單店的“人、貨、場、收銀、促銷、帳務”管理標準、檢查標準、培訓標準和店鋪文化、后倉文化。
10、根據(jù)全國銷售數(shù)據(jù)反饋、客戶區(qū)域分布、當季實際氣象情況和公司庫存狀況對公司是否進行加單補貨或者進行消化庫存提出預測和解決方案。
11、根據(jù)終端銷售反映的實際情況,對問題進行歸納,向副總匯報并同時通知有關部門、提出召開跨部門協(xié)調會議或提出配合要求和解決建議。
12、負責對本部門人員進行工作安排、指導、培訓、管理提升下屬的工作能力和責任心,接受領導安排的其它臨時工作。
13、負責提供月度銷售貨款回款計劃的預測和跟蹤執(zhí)行。
14、編寫日、周、月、季、年的銷售工作計劃和日、周、月、季、年的銷售工作總結。


備注:
面試時請帶好身份證原件、學歷、學位證書原件,一寸相片3張
   
 
   

(溫馨提示:個人申請職位時,請注冊填寫簡歷后登陸申請,企業(yè)會更大機會選擇你)
 
公司簡介

暫未上傳Logo
  公司背景:20年歷史、23間獨資企業(yè)、20000多人規(guī)模、4000多畝占地、商品房式宿舍、擁有酒店、超市、燒烤城、運動場、中西餐廳、大型生產農裝、全球性業(yè)務......
品牌背景:法國服裝品牌、全球注冊,國際全棉時尚生活、全新棉文化內涵,全球背景公司經(jīng)營。
品牌理念:領導棉文化生活!
品牌關聯(lián):cotton shop品牌內涵將以“生活”與“文化”線索貫穿整個品牌的產品、推廣、消費心理引導、企業(yè)經(jīng)營的全過程!

讓我們用“棉文化”創(chuàng)造一種生活,創(chuàng)造一個產業(yè)!這就是創(chuàng)新的魅力!

產品規(guī)劃:初期,以開發(fā)男女針織棉“貼身服裝、室內服裝、戶外服裝”三大系列組合為基本結構,體現(xiàn)“棉文化”的“健康、自然、環(huán)保”概念;以黑白灰永恒基色,滲入國際流行色彩、時尚元素開發(fā)具有鮮明特點的、情感味濃郁的“棉文化”生活品味服裝。
未來,品牌規(guī)劃可以擴展到系列化的“棉的生活裝飾品、棉的形象裝飾品、棉的兒童服裝、棉的兒童裝飾品、棉的家庭用品”等,將棉文化與親情進一步結合,更深層次的將棉文化情感紐帶強化,使棉文化得到持續(xù)的延伸……
最終,
渠道概念:“貼身服裝內穿+外穿型的室內服裝=專賣形式之一” (家庭生活概念店)
“貼身服裝內穿+外穿室外服裝=專賣形式之二” (行為生活概念店)
“貼身服裝內穿+外穿型的室內服裝+外穿室外服裝=專賣形式之三” (棉文化全生活概念店) 10

   
 
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