| 崗位職責 1、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；
2、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
3、講授培訓課程，解答疑難問題等；
4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進
6、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；
7、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
8、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
9、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
10、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授；
11、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；
12、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。 任職資格
1、本科以上學歷；
2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經驗；
3、熟悉相關業(yè)務，熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；
5、熟練使用辦公軟件，可制作課件。 |
