| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
|
| 期望工作地點： |
|
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年1月-至今： | 北京寬特商務咨詢有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | Wby 中國區首席客戶設計師 | | 工作描述： | 被獵頭挖來的這家公司，擔任Wby的中國區客戶設計師，這是一份和我的攻研專業相關聯的工作，負責的工作內容即Wby在中國區產品統籌和市場營銷方面，以及客戶的開發和接洽。期間積累了相當一部分的資源。（領導內部斗爭換層導致中國區主要員工開始放假等投資人來中國后重新談…不然其實坦白說這個平臺確實還是不錯的…最接近國內真正的時尚圈和營銷管理這部分區域…）
也是底薪+提成 這邊由于是走的頂級設計師作品的路線，所以單件提成比較高。 | |
|
|
| | | 2009年7月-2010年12月： | 香港KEMAN | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設計 | | 離職原因： | 公司領導層之間的各種矛盾導致品牌低谷，合并等等。 | | 工作描述： | 款式銷量不錯，曾設計過雙面風衣的爆款。 | |
|
|
| | | 2007年12月-2009年7月： | 法國讓帕圖raptoo | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 合伙人一共三名， 我是最小的股東。
這里固定每月生活費5000，其余年終分紅制，沒有固定的數目。
江浙一帶的人比較敢合伙做生意，于是我也大膽嘗試和同鄉合伙經營此品牌。
此品牌在各大商場重新上柜。
撤股原因是方針決策上意見不同。但據了解此品牌目前發展還不錯。仍在進行外貿款式的合作。
| |
|
|
| | | 2006年11月-2007年12月： | 凌志 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | veromoda設計部 | | 工作描述： | 從畢業實習到剛畢業那會在veromoda擔任初級設計師 | |
|
| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 北京服裝學院 | 服裝設計 | 本科 | |
|
|
| 2010年9月 - 至今 | 北京服裝學院 | 服裝設計與品牌管理 | 碩士 | |
|
| 【聯系方式】 |
