【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
副總經(jīng)理 技術(shù)總監(jiān) 生產(chǎn)總監(jiān) |
期望工作地點: |
廣東省 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗】 |
| | 2007年2月-至今: | 廣州時尚芭莎文化藝術(shù)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 10000人以上 | 部 門: | 生產(chǎn) | 職 位: | 生產(chǎn)總監(jiān).技術(shù)總監(jiān) | 工作描述: | 生產(chǎn)總監(jiān).技術(shù)總監(jiān) | |
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| | 2005年2月-2006年2月: | 香港斯沃其集團(上海)公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 1000-9999人 | 部 門: | 生產(chǎn) | 職 位: | 生產(chǎn)副總,技術(shù)總監(jiān) | 工作描述: | 兼職于法國衣倫服飾有限公司技術(shù)顧問. 提升能力 | |
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| | 2004年2月-2005年4月: | 香港貝妮服裝有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 1000-9999人 | 部 門: | 技術(shù) | 職 位: | 技術(shù)總監(jiān) | 工作描述: | 理念不合 | |
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| | 2003年3月-2004年5月: | 廣東亨奴(實業(yè))服裝有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 廣東亨奴(實業(yè))服裝有限公司 | 職 位: | 首席技術(shù)師經(jīng)理 、品質(zhì)工程執(zhí)行代表、設(shè)計部代理經(jīng)理 藝術(shù)總監(jiān)事務(wù)助理 | 工作描述: | 廣東亨奴(實業(yè))服裝有限公司 | |
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| | 1993年3月-2002年5月: | 上海第五服裝廠 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 經(jīng)營管理 | 職 位: | 基層技術(shù)、生產(chǎn)總管,廠長及、業(yè)務(wù)員,業(yè)務(wù)部副經(jīng)理、總經(jīng)理助理 | 工作描述: | PART 3:教育與培訓 學校∕組織名稱 時 間 培訓內(nèi)容 取得證書 | |
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【教育】 |
2002年8月 - 2007年7月 | 香港服裝學院 | 服裝 | ? | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 謹慎, 剛毅堅強, 精明能干, 善解人意, 成熟穩(wěn)重
方毅剛勇——柔忍圓通—自信而不自負、果斷而不武斷、自尊而不自傲、嚴謹而不拘謹、知足而不滿足。家庭背景及個人生活狀況:
普通,生活簡潔。
目前薪金狀況:
保密
成功實例:
面談
對新工作的期望:
有一定發(fā)展空間,能展現(xiàn)個人價值。
個人優(yōu)、缺點:
責任、誠信、務(wù)實、創(chuàng)新做到起碼的人生道德標準!
只有行動才能決定我的價值。若要加倍我的價值,我必須加倍努力
個人理想:
能通過自已的努力在行業(yè)里發(fā)揮自身的價值!
一、從服裝基層做起,對于服裝工藝,技術(shù),設(shè)計,版型及生產(chǎn)管理,計劃,組織協(xié)調(diào)等方面都有系統(tǒng)的研究和體會。
經(jīng)常為企業(yè)做一些生產(chǎn)管理,生產(chǎn)技術(shù)方面的知識培訓,自著有《服裝部位結(jié)構(gòu)原理分析》(主要是針對服裝各部位的結(jié)構(gòu)原理形成進行的分析)。
服裝技術(shù)培訓手冊(對服裝制作工藝與面,輔料特性,南北方人體特征,品質(zhì)技術(shù)檢驗標準進行分析講解,主要是為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)型技術(shù)人才)。
生產(chǎn)管理培訓手冊(對服裝生產(chǎn)管理的制度,職責,計劃組織協(xié)調(diào),實施,標準化作業(yè)程序,運作流程,作業(yè)標準,生產(chǎn)系統(tǒng)企業(yè)文化進行分析講解結(jié)合服裝技術(shù)培訓為企業(yè)培養(yǎng)出復(fù)合型專業(yè)管理人才。
二、善于學習,抓住機會。后期以企業(yè)管理為主。
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【聯(lián)系方式】 |