| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
經理助理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年12月-至今： | 廣州市宏霆經貿發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 直營營運部 | 職 位： | 銷售主管/客服主管 | | 工作描述： | 廣州市宏瀛貿易有限公司是一家實力雄厚、具有多年國際服飾品牌運作經驗的公司。公司擁有固定資產2億多元，員工200多名，實行網絡化管理。2006年銷售額近5個億，經營網點正以每年近20家的速度遞增。目前公司運作的有DEICAE（迪賽）和FLLORINTENO（佛倫帝奴）兩個國際品牌。目前，逾100多家專柜、專賣店遍布在國內各大、中城市的知名商場，其中包括：北京燕莎友誼商城、賽特購物中心、杭州大廈、杭州銀泰百貨、深圳西武百貨、寧波新世界、寧波東方商廈、廣州友誼、無錫八佰伴、上海八佰伴等100多家店。
曾在該公司佛論帝奴品牌直營營運部擔任華南區客服主管一職，主要負責協助營運總監加強區域店鋪監督管理工作，同時直接管轄深圳佛山區域四家店鋪的銷售跟進維護工作，期間業績同比上升90%；后因業務能力突出，調整至華北區（重點區域），因此對全國各大商場的環境比較熟悉，具體工作內容如下：
1 協助大區經理跟進區域店鋪日常銷售工作的跟進、貨品的追蹤等，確保店鋪業績能夠有效提升；
2 對數據敏感，負責對貨品數據報表及銷售報表的匯總分析，及時反饋問題（業績上升或下滑的原因等）；
3 全國大型直營會議的策劃、培訓資料的準備、后勤支持等；會議中擔任會議主持，并負責部分課程的講解工作；
4 熟悉日常培訓課程PPT、陳列PPT、總結計劃匯報PPT等的編寫；
5 定期出差，檢查監督終端人員的對于公司各項工作的執行情況；
6 協助領導建立并完善營銷管理制度；
7 負責總部銷售流程和促銷方案的下達、監督、落實；
8 大型促銷活動前期的促銷的策劃，貨品及物料的籌備，業績任務的下達，獎勵方案的制定申請等；
9 新店開業的跟進工作（含圖紙審批、裝修入場、人員招聘進場、貨品及物料的配發等工作）；
10 負責VIP制度的建立、系統入賬監管、企劃跟進等工作
11 跟進商場回款結算等相關工作
12 有效完成領導交代的其他工作 | |
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| | | 2011年6月-2011年12月： | 廣東萬里馬投資實業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 董事長助理 | | 離職原因： | 無法適應公司管理模式 | | 工作描述： | 廣東萬里馬投資實業有限公司是一家集生產、管理、零售、服務于一體的實業公司。公司坐落于珠江三角洲，總部設在廣州市。歷經二十年的發展，擁有現代化的廠房、生產設備及品牌運營管理中心，是中國皮具行業的領先企業。具體崗位職責：
1、協助領導起草各類文件；
2、協助懂事長對公司各職能部門的正常運營工作進行管理，并負責協調公司內部各部門關系
3、協助領導處理日常事務，做好辦公會議和其他會議的組織、記錄及總結工作；
4、負責各類銷售數據的統計匯總；各類文件的管理、歸類、更新、保管工作
5、負責客戶、合作伙伴等的接待、參觀工作。
6、協助完成公司活動的組織及安排； | |
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| | | 2009年5月-2011年6月： | 廣州福龍實業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 直營營運部 | 職 位： | 辦事處主任 | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： | 廣州福龍實業有限公司是知名男裝品牌，主要致力于高檔男裝品牌“路卡迪龍”和“萊克代爾”服飾產品的生產、開發、銷售和特許加盟拓展業務。全國已拓展一百二十多家直營店，分布于廣州、深圳、武漢、長沙、北京、江浙瀘等地的一線商場。
工作內容：
2009.6-2010.9，任職：營運經理助理，負責廣州、深圳、昆明、南寧區域內的31家直營店鋪的一切行政后勤保障工作，確保終端店鋪人員能夠全心致力于銷售工作，主要負責過的工作內容如下：
1 協助大區經理安排好日常行政工作（含人員招聘、晉升；根據需求將銷售報表及百勝系統銷售數據進行分析、跟蹤、匯報等）；
2 負責區域內所有店鋪員工每月工資及獎金的的核算；
3 針對新入職員工定期對公司企業文化及內務工作進行培訓；
5 協助大區經理完成周度、月度、年度的銷售戰略總計及計劃；
6 定期提供相關報表數據給到領導（熟悉ERP系統、麗晶系統的操作，能夠靈活使用EXCEL的數據透視表及一些常用函數公式如:VLOOKUP\SUMIF\CONUTIF\RANK等等）；
7 負責終端培訓的會議記錄，并整理成文件或PPT，進行下傳監督落實工作；
8 負責區域內集體活動的組織安排；
9 隨大區經理出差，協助安排出差期間的一切行政性工作。
2010年10月至2011年9月，由于業務能力突出，贏得上級領導的一致好評，晉升為辦事處主任一職。前期為了在出差期間能夠更好的在終端發現問題，解決問題。曾深入到終端實習三個月，所以對終端店鋪的一切工作事務有了較為細致的了解；后期主要出差各地辦事處，進行辦事處的建設及維護工作，具體職責如下：
1 定期出差，對終端店員及辦事處人員的業務知識進行相關培訓指導；
2 傳遞公司營運政策，及時跟進終端人員狀態（情緒、心態、團隊）；
3 深入終端辦事處常務性工作，確保有效的協助終端辦事處人員提升工作效率，細化工作內容；有效的結合公司下達的各項制度，監督辦事處人員執行情況；
4 定期出差，抽查店鋪的賬務操作情況，咨詢了解終端人員對公司的反饋意見，并將問題匯總上報。 | |
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| | | 2008年3月-2009年5月： | 廣州百事高企業發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 前臺接待 | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： | 廣州百事高服裝實業有限公司初期擔任前臺行政文員，2008年12月因領導對我工作能力的認可，被調至電子商務部門作為網絡零售專員，主要負責淘寶、拍拍等店鋪注冊維護及在線交易、售后服務等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年6月 | 西安歐亞學院 | 旅游與酒店管理 | 專科 | | 專業描述： | 前廳英語，酒店英語，旅游概論，旅游市場營銷學，人力資源管理，基礎會計學，現代飯店服務心理學，酒店管理，旅游經濟學，禮儀等 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我自認為是個責任感很強，有上進心的工作人員，具有較強的創新意識，喜歡學習新的事物；對數據敏感，OFFICE的各中應用工具也比較熟悉！
五年的高檔服裝行業的工作經驗，讓我對此行業的整個運作模式有了較深刻的認識，尤其在終端營運管理及后勤保障維護這兩個模塊更為熟悉，能夠獨立應對各種突發事件，并有能力建立一整套完善的管理制度及操作流程！ |
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| 【聯系方式】 |
