| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年1月-至今： | LVMH集團肯佐（上海）商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | LVMH集團肯佐（上海）商貿有限公司 | 職 位： | AERA VM | | 工作描述： | 負責北區店鋪陳列及培訓工作，根據巴黎指引同步進行櫥窗及店鋪新品，折扣調整。
落實新開店的準備工作，POP UP ，Press Day等活動。
日常巡店調整和對店鋪員工培訓，遠程培訓和監督外區店鋪陳列調整，
對北區陳列道具物料等事宜進行統計和調配。
與各部門溝通協作。 | |
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| | | 2016年3月-2018年12月： | 馮氏集團利越（上海）服裝商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 馮氏集團利越（上海）服裝商貿有限公司 | 職 位： | Area VM | | 工作描述： | 負責公司三個品牌的陳列監督和管理，
主要負責韓國快時尚品牌 H:CONNECT品牌 負責華北區所有 30-40家店鋪視覺陳列工作及管理 。
每季度產介會對全區域員工進行現場培訓和培訓課件制作。
新開店前期設計，準備以及開店落實。
根據銷售產出制定陳列調整方案。
根據新品上市制作區域部署，動線調整以及墻面搭配，培訓員工。 | |
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| | | 2013年7月-2016年3月： | 北京尚岑服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京尚岑服飾有限公司 | 職 位： | 高級陳列員 | | 工作描述： | 負責新品上市賣場，櫥窗模特調整，每周根據銷售產出類別以及色區進行陳列更改以及調整，跟進制定top款的展示搭配以及產出，每周針對店鋪巡店制定陳列改善計劃和跟進方向，和店鋪評分標準，新品上市和開季培訓，負責給員工進行培訓和換裝演練。 | |
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| | | 2012年11月-2013年2月： | 北京榮康泰商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京榮康泰商貿有限公司 | 職 位： | 區域陳列督導 | | 工作描述： | 負責店面陳列，指導，以及員工培訓 | |
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| | | 2010年11月-2011年3月： | 廣州尚岑服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州尚岑服飾有限公司 | 職 位： | 銷售兼陳列小助手 | | 工作描述： | 服裝服飾搭配銷售以及零售和陳列相關知識及運用 | |
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| 【教育】 |
| 2011年3月 - 2012年6月 | 北京服裝學院 | 服裝藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熱愛生活，誠實，可靠，能吃苦，性格獨立，希望用我的努力來體現自己的價值。 |
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| 【聯系方式】 |
