| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 市場督導 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2022年1月-至今： | 北京東翰亞瑟科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 督導巡店 | | 工作描述： | 1、負責北京、河北、內蒙地區(qū)3個品牌（紫涵、HAPPYPULS、CCDD）70➕店鋪陳列、運營管理，對所轄加盟片區(qū)終端店進行銷售指標分解、落實、完成;
2、巡視零售店運營、陳列，是否符合公司制度要求與規(guī)范；
3、協(xié)助并監(jiān)督零售店指標達成進度;
4 、檢查所轄店鋪銷售活動的執(zhí)行狀況及問題反饋;
5、訂貨會客戶訂貨，及跟進訂貨相關事宜
6、指導加盟客戶的陳列及銷售;
7、對店鋪進行日常培訓工作;
8、領導安排的其他工作。 | |
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| | | 2021年7月-2022年1月： | 卡賓服飾（中國）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 中級區(qū)域陳列 | | 工作描述： | 1、店鋪貨品基礎陳列細節(jié)的執(zhí)行維護和形象管理;
2、店鋪器架、陳列道具、支撐道具、店鋪用品等的使用維護與管理;
3、季度櫥窗、店內VP、商場DP方案的執(zhí)行與維護;
4、季度廣告形象畫及各種廣宣品的更換執(zhí)行與維護;
5、店鋪音樂和店員妝容形象的執(zhí)行維護和管理;
6、數(shù)據(jù)分析做區(qū)域店鋪陳列調整方案，帶教店長執(zhí)行并反饋;
7、負責終端店長陳列技能提升、店鋪陳列小助手篩選、培養(yǎng)及考核;
8、工作小組巡店共同解決店鋪問題。 | |
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| | | 2014年7月-2021年7月： | 上海筧尚實業(yè)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海筧尚實業(yè)股份有限公司 | 職 位： | 區(qū)域陳列主管 | | 工作描述： | 1.負責華北一區(qū)區(qū)域直營，加盟店鋪的陳列、管理、組織、協(xié)調工作，以及店鋪陳列工作的實施、驗收、跟進，
2.區(qū)域內店鋪的整體形象把控，店鋪巡檢
3.區(qū)域陳列、店鋪駐店陳列管理，區(qū)域陳列工作考核，檢驗；駐店陳列月度KPI考核
4.根據(jù)店鋪實際情況結合陳列標準，制定、更新區(qū)內陳列指引及培訓資料
5.定期組織區(qū)內陳列人員、店鋪人員開展相關陳列培訓
6.區(qū)內店鋪空間變動、規(guī)劃、實施
7.節(jié)假日、活動pop制定、下發(fā)
8.結合區(qū)域銷售數(shù)據(jù)制定相關陳列調整計劃并下發(fā)、反饋
9.區(qū)域內新開店鋪的陳列支援及人員安排，開業(yè)后陳列跟進反饋
10.區(qū)域內新媒體平臺素材制作，推廣
11.配合公司其他部門工作，提出專業(yè)意見，幫助公司、品牌共同發(fā)展 | |
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| | | 2014年2月-2014年3月： | 美特斯邦威（ME&CITY） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 美特斯邦威（ME&CITY） | 職 位： | 陳列員 | | 工作描述： | 負責西單店的商城的陳列及櫥窗設計制作，模特的更換，賣場的陳列，陳列后的維護及跟進 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2014年6月 | 河北旅游職業(yè)學院 | 藝術設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經(jīng)歷
北京、河北、山西、山東幾十家200平米～2000平米店鋪開業(yè)陳列支持
2014.04-2018.12 (4年8個月)
陳列主管
上海筧尚服飾有限公司
描述
負責北京、河北、山東、山西幾十家200～2000平米店鋪開業(yè)陳列支持，達到開業(yè)預期效果，山西、山東大型店鋪開業(yè)完成并超越預期銷售任務。華北地區(qū)一百多家店鋪陳列標準的統(tǒng)一規(guī)劃執(zhí)行檢查，陳列人員的年度培訓計劃及培訓
職責
負責店鋪開業(yè)前店鋪陳列布置及相關陳列人員招聘
業(yè)績
達到開業(yè)任務并超過任務額度 |
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| 自我評價: | 有責任心，執(zhí)行力強，積極好學，愿意吃苦 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
