| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
外貿業務員 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年8月-至今： | 上海長德房地產顧問有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海長德房地產顧問有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 公司為新成立公司，人事行政制度一片空白。在職期間主要負責公司組織架構的組建、各崗位工作人員的招聘、勞動合同的簽訂、員工保險辦理、員工宿舍管理、公司規章制度的擬訂以及薪酬核算與績效考核。 | |
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| | | 2011年9月-2013年8月： | 北京網聘咨詢有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京網聘咨詢有限公司 | 職 位： | 大客戶經理 | | 工作描述： | 從外貿轉內銷的轉折點。
公司主要品牌為智聯招聘，在職期間主要負責無錫市場制造業和外企標桿客戶的開發和維護。公司主要產品為線上廣告、網絡招聘、獵頭服務、批量招聘、校園招聘、企業內訓等。主要通過約見客戶方式，根據公司實際需求以及人才條件為企業制定個性化有針對性的系統招聘方案。 | |
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| | | 2008年6月-2011年5月： | 蘇州速博貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 業務部 | 職 位： | 外貿業務經理 | | 工作描述： | 司主要產品為快消品和禮贈品，貿易方式也較常規貿易公司有所不同。公司主要市場在美國，在美國當地有自己的B2B網站會員資格，基本都是門到門交易。
在職期間，通過發現新穎產品上傳網站獲取詢盤，有針對性的開發美國禮贈品和快消品的中間商客戶。
半年后公司提拔我為外貿業務經理，帶領6人團隊。從團隊組建、人員招聘、業務培訓開始都由自己全權負責，直到離開公司，團隊業績一直處于公司上游。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 江蘇省徐州師范大學 | 國際經濟與貿易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 已婚已育，更具穩定性。
性格熱情、開朗，處事嚴謹、認真，吃苦耐勞，追求質量與效率。
有較強的語言表達能力，文字功底優秀，擅長寫作。
愛好廣泛，善于溝通，學習能力和領悟能力較強。 |
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| 【聯系方式】 |
