| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 市場拓展經(jīng)理 銷售代表 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年3月-2019年8月： | 北京一同海瀛商貿(mào)有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京一同海瀛商貿(mào)有限責(zé)任公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1.制作每年度銷售預(yù)算，并每月向店鋪下達(dá)銷售指標(biāo)，制定有效的銷售策略，確保完成公司制定的銷售目標(biāo)。
2.針對銷售過程中出現(xiàn)的問題提出有效合理建議，確保銷售目標(biāo)達(dá)成。
3.跟進(jìn)店鋪基礎(chǔ)工作的管理，嚴(yán)格控制失貨，人工陳本，確保店鋪整體服務(wù)質(zhì)量達(dá)到公司要求的水平。
4.隨時(shí)掌握庫存情況，適時(shí)做出主推計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)。
5.培訓(xùn)，選拔店鋪管理人才，確保店鋪正常管理的持續(xù)性。
6.了解，分析競爭品牌市場動(dòng)向，及時(shí)向公司反饋相關(guān)信息，并針對現(xiàn)狀提出應(yīng)對措施。 | |
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| | | 2013年1月-2015年3月： | 北京隆慶祥服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京隆慶祥服飾有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 帶領(lǐng)員工完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo), 依業(yè)績狀況達(dá)成對策，領(lǐng)導(dǎo)員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，并竭力為公司爭取最佳營業(yè)額。 銷售工作進(jìn)行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產(chǎn)品及時(shí)補(bǔ)充，滯銷產(chǎn)品作出合理化銷售建議.定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)教育指導(dǎo),傳達(dá)公司下達(dá)的各項(xiàng)目及促成工作，培訓(xùn)及管理所有員工。 | |
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| | | 2009年3月-2012年12月： | 迅銷（中國）商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 迅銷（中國）商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務(wù)工作：主持早、晚會(huì)，并做好記錄。傳達(dá)公司下達(dá)的各項(xiàng)目及促成工作，培訓(xùn)及管理員工。編排班表，按實(shí)際情況作適當(dāng)修正，并確保下屬準(zhǔn)時(shí)上班。指導(dǎo)屬下員工以專業(yè)熱誠的態(tài)度銷售貨品，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 十堰職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 環(huán)境工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 生活態(tài)度樂觀、積極、向上、勇于面對變化和挑戰(zhàn)。具有快速學(xué)習(xí)和獨(dú)立思考的能力；樂于主動(dòng)溝通；具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。具有較好的創(chuàng)新意識(shí)，易于接受新事物、適應(yīng)新環(huán)境。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
