一、招聘模塊：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略，執(zhí)行招聘工作流程，進(jìn)行員工招聘；
2、招聘計(jì)劃制定及執(zhí)行，對面試情況進(jìn)行評估，拓展并維護(hù)招聘渠道；
3、跟進(jìn)用人部門崗位及人員需求，及時溝通需求情況，對招聘策略修正；
4、人才推薦，以及對公司人員結(jié)構(gòu)的熟悉及匯報(bào)。 二、員工關(guān)系模塊：
1、新員工入職手續(xù)的辦理：收集員工入職資料、安排員工填寫入職各類表格、勞動合同、保密協(xié)議等，并將所有資料掃描存檔，完善員工電子、紙質(zhì)檔案；
2、離職員工手續(xù)辦理：和離職員工進(jìn)行面談，了解員工的離職原因，對優(yōu)秀員工進(jìn)行挽留。督促員工完成離職交接手續(xù)的辦理，保證離職交接規(guī)范、有效的完成，并開具離職證明；
3、為通過試用期的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)：安排員工填寫試用期個人總結(jié)，并和員工的直接主管了解員工試用期的工作成績、表現(xiàn)以及存在的問題，并安排主管填寫崗位實(shí)習(xí)考評記錄，定崗定薪，其后由我和員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，出具人事部轉(zhuǎn)正意見。完成員工試用期檔案的建立；
4、員工異動手續(xù)的辦理：為員工調(diào)崗、調(diào)薪等辦理異動手續(xù)，并進(jìn)行異動面談；
5、了解、并溝通解決公司員工提出的各種問題；
6、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工生日會等活動。 三、薪酬福利模塊：
1、負(fù)責(zé)公司社保和公積金的所有業(yè)務(wù)辦理；
2、負(fù)責(zé)月薪資相關(guān)工作的收集、統(tǒng)計(jì)、制表、核算；
3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)的溝通協(xié)調(diào); 四、培訓(xùn)模塊：
1、新員工的入職培訓(xùn)；
2、組織、協(xié)調(diào)、安排團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)活動。 五、其他事宜：
公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理交代的一些臨時工作。 | 
