| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年9月-至今： | 北京軟件和信息服務(wù)交易所有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、薪資核算：負(fù)責(zé)整個(gè)公司的工資核算、保稅等工作；
2、人員招聘：負(fù)責(zé)公司的人員招聘、人員面試及薪資商談、招聘渠道分析、招聘統(tǒng)計(jì)報(bào)告、青島及成都分公司招聘工作。
3、培訓(xùn)工作：負(fù)責(zé)前期培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)總結(jié)及培訓(xùn)主持和人事相關(guān)課題講師。
4、制度建設(shè)：內(nèi)部競聘制度、外派員工補(bǔ)貼制度、內(nèi)部推薦制度、實(shí)習(xí)生管理辦法等制度相關(guān)工作。
5、績效管理：負(fù)責(zé)月度績效考核工作及整理工作。
6、人力成本預(yù)算：負(fù)責(zé)培訓(xùn)、招聘、等人員預(yù)算工作。
7、制度與組織架構(gòu)：人事制度與部分管理流程的梳理與完善；根據(jù)公司既定戰(zhàn)略，配合人力資源高級經(jīng)理及時(shí)調(diào)整公司組織架構(gòu)；負(fù)責(zé)崗位職責(zé)說明書的起草、修訂。
8、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工檔案整理及花名冊維護(hù)工作。 | |
|
|
| | | 2014年6月-2015年6月： | 《中國企業(yè)家》雜志社 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政中心 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、國管公積金及社保的辦理工作
2、入職手續(xù)及合同的辦理
3、全部員工的薪資核算
4、離職及手續(xù)辦理
5、維護(hù)員工花名冊
6、人員招聘
7、人員關(guān)系的維護(hù) | |
|
|
| | | 2012年1月-2014年2月： | 北京恒達(dá)創(chuàng)新科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、人員關(guān)系：負(fù)責(zé)新員工的合同簽署、入職資料的整理、員工各方面的問題協(xié)調(diào)工作。
2、培訓(xùn)工作：負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的選取、組織實(shí)施培訓(xùn)。
3、招聘工作：負(fù)責(zé)初試工作，填寫面試評價(jià)表，將合適的人員推薦進(jìn)入復(fù)試。
4、薪酬和績效工作：負(fù)責(zé)公司員工月度及年度績效考核工作及員工薪資工作。
5、協(xié)助經(jīng)理建立完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度等相關(guān)人力相關(guān)制度。
6、公司安排的其他事務(wù)。 | |
|
| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年7月 | 北京化工大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 工作期間能保質(zhì)保量的完成本職工作及經(jīng)理下放的各種任務(wù)。對負(fù)責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，力爭在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
