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	索凱
	更新日期 2021/8/13 打印索凱的簡歷

【基本信息】
姓名索凱	性別男
出生年月 1986年2月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	陳列/展示設計師
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2017年4月-至今：	李寧（中國）體育用品有限公司
企業規模：	500-1000人
部門：	李寧（中國）體育用品有限公司
職位：	陳列經理
工作描述：	負責搭建全國終端店鋪（直營/加盟）零售運營體系、視覺陳列體系和培訓體系，并制定相關管理標準、培訓課件、執行模板的輸出。根據事業部發展策略，制定并執行部門年度工作計劃，管理部門費用預算及管控。一、零售營銷體系 1.整合品牌推廣資源制定推廣計劃；制定全國終端店鋪不同層級品牌推廣活動。組織全國終端店鋪市場推廣活動培訓，協助銷售團隊對推廣活動的執行情況檢查，并對活動效果進行評估、跟進和反饋。 2.根據公司的銷售政策和計劃，制定不同階段性大型促銷方案、協助銷售團隊制定客戶及終端店鋪銷售目標及相關激勵政策，提供促銷方案相關指導和培訓、對促銷活動效果進行評估、跟進和反饋。 3.制定全國終端店鋪不同層級新店開業活動支持規則，協助銷售團隊對重點店鋪開業活動的支持，對活動的效果進行評估、跟進、反饋。 4.組織訂貨會工作安排，場地、產品畫冊、主KV、場地搭建、走秀模特、客戶簽到、訂貨會培訓和訂貨時間安排。 5.終端店鋪運營手冊，制定店鋪人員結構和管理、店鋪運營流程及標準管理工具、店鋪服務管理、店鋪貨品管理、店鋪促銷管理、店鋪形象管理、店鋪財務管理。二、視覺陳列工作 1.陳列設計工作： a.對訂貨會和各種展會等公眾活動的空間規劃，陳列靜態展方案設計及道具制作、道具配發、陳列效果落地。 b.根據品牌季度推廣、產品上市波段、節假日、店鋪不同級別，設計視覺陳列主題展示方案。制作相應的陳列指引下發、培訓及指導。 c.協助空間設計部對店鋪形象的開發，陳列道具使用、管理。 2.陳列管理工作： a.制作公司終端陳列標準手冊，規范、流程、并推動培訓及監督執行效果，提升終端陳列表現及銷售。 b.新開店鋪審核店鋪空間設計，規劃陳列SKU規劃模板，制定開店陳列指引模板；重點店鋪的新開店工作跟進。 c.建立店鋪陳列執行檢查及反饋機制，監督區域陳列對終端店鋪陳列展示執行進行系統反饋。 d.定期收集各店鋪陳列照片，進行陳列指導建議和反饋。 e.結合店鋪商圈、客群層、銷售情況，準確有效對貨品部提出針對性建議 3.陳列培訓工作： a.搭建陳列團隊組織架構、終端陳列教練晉升體系。 b.開發階段性陳列培訓；提升終端店鋪員工陳列技能。 c.組織區域陳列團隊訓練營，提供專業陳列技巧培訓。三、零售培訓工作 1.設計開發終端培訓課程體系，建立零售學院平臺。終端店員的晉升體系培訓、專業技能類培訓，目的增強品牌員工信心。 2.組織轉季培訓訓練營，對推廣產品FAB介紹、推廣活動方案（如市場活動、終端推廣活動、終端激勵等）、季度陳列指引培訓 3.組織終端員工拓展活動（如團隊建設、戶外活動體驗、員工陽光心態） 4.根據貨品銷售期，制作階段性主推產品FAB銷售話術，跟進及考核實際運營情況和銷售情況


2011年6月-2017年3月：	南京邊城體育用品股份有限公司
企業規模：	1000-9999人
部門：	南京邊城體育用品股份有限公司
職位：	零售終端支持部高級主管
工作描述：	一、目前負責NORT HLAND、LOWA、LEKI、HALTIA、ALPINA共5個品牌的北京、天津、山西及全國三夫店鋪視覺陳列相關工作 1.協助品牌企劃部對訂貨會布展工作和服裝發布會及各種展會等公眾活動：如品牌季度性主推產品推廣道具的開發、靜態展方案設計及道具制作工作 2.與品牌企劃部共同開發完成季度、節假日櫥窗設計方案與視覺陳列主題設計方案 3.根據產品上市波段、店鋪特性，制作相應的視覺陳列策略和陳列指引 4.制作公司終端陳列標準手冊，規范、維護公司品牌形象；并推動培訓及監督執行效果 5.指導下屬確定品牌開季、節假日促銷活動等櫥窗布置、道具陳列等各項目的開發設計并進行監督管理 6.負責新開店鋪審核店鋪空間設計，規劃陳列SKU出樣計劃，制定開店陳列指引；跟蹤店鋪裝修及維護工程 7.根據終端店鋪陳列問題，開發針對性課件對終端進行有效培訓、檢查、反饋提升終端店鋪形象促進銷售業績 8.負責陳列團隊與終端陳列教練晉升體系，階段性培訓；提升終端店鋪員工陳列技能 9.結合店鋪商圈、客群層、銷售情況，準確有效建議貨品部針對實際情況規劃貨品 10.收集競爭品牌終端信息的收集，進行整理和分析，制定應急性陳列方案 11.負責店鋪家私及陳列道具管理及統計 12.負責對客戶進行陳列指導、培訓及管理陳列日常工作；檢查店鋪陳列情況，保證品牌形象。二、零售培訓工作 1、公司各品牌簡介及歷史講解，目的增強品牌員工信心 2、零售終端員工銷售技巧培訓 3、季度品牌推廣產品介紹及推廣方案（如市場活動、終端推廣活動、終端激勵等） 4、季度品牌產品科技及主推產品FAB培訓 5、組織終端員工拓展活動（如團隊建設、戶外活動體驗、員工陽光心態） 6、新員工入職培訓（如儀容儀表、公司規章制度、產品基礎知識） 7、根據貨品銷售期，制作階段性主推產品FAB銷售話術，跟進及考核實際運營情況和銷售情況管理經驗：匯報對象：總監 \| 下屬人數：2人業績描述：一、負責開發公司新引進芬蘭HALTI頂級滑雪品牌視覺陳列工作： 1、獨立完成全國第一家試點店鋪開店陳列工作； 2、協助空間規劃部共同開發店鋪家私、體驗區設計； 3、獨立完成店鋪基礎陳列手冊的制作和季度性陳列出樣SKU標準； 4、獨立設計店鋪開季陳列指引，推廣至全國并輔導各地區陳列執行情況； 5、獨立設計店鋪櫥窗方開季、節假日、階段促銷活動方案設計，pop和道具制作工作； 6、協助品牌企劃部對訂貨會、各類發布會及各類展會（北京ISPO戶外展和南京亞洲戶外展）等公益活動二、公司奧地利NORTHLAND戶外品牌新開發產品（滑雪產品、商務系列）推廣陳列工作： 1、產品陳列出樣計劃、不同面積陳列結構、陳列裝飾道具的開發 2、店鋪櫥窗、靜態展方案的設計 3、產品銷售數據的跟進：產品觸摸率、試穿率、有效SKU、服裝搭配及連帶銷售情況的分析


2009年4月-2011年5月：	意大利KAPPA品牌公司
企業規模：	1000-9999人
部門：	意大利KAPPA品牌公司
職位：	陳列
工作描述：	1.負責公司終端陳列指導與培訓及檢查 2.負責終端店鋪形象以及促銷推廣宣傳品的管理 3.負責制定北京各kappa店鋪員工的培訓，階梯式培訓管理 4.負責品牌陳列出樣SKU規劃及陳列手冊的制作、維護公司品牌形象，設計統一風格的陳列布置及貨品的擺放形式 5.負責把控形象終端店鋪的櫥窗、靜態展位的方案設計及道具制作工作 6.結合設計師設計理念，針對每季貨品風格，制定每季度陳列指引方案，推廣培訓并跟進執行 7.負責相關貨品的采購，并根據實際情況提出建設性意見 8.負責競爭品牌終端信息的收集、整理和分析 9.協助品牌推廣部訂貨會、靜態展布置工作

【教育】

2009年2月 - 2011年7月

崇文職業大學

藝術設計

專科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

工作期間，認真學習專業知識,閱讀課外書,開闊視野,挖掘自身的潛力,提高自己的學習能力和分析處理問題的能力.通過自我學習.業余時間,我積極參加公司組織的各種活動和培訓課程。工作上,認真負責,既做好本份的工作,又敢于創新,同時善于團結團體,共同完成工作,具有一定的溝通組織能力.在生活上,我嚴于律己,培養了很強的生活自理能力,性格開朗,誠實守信,有責任感和團體精神,努力建立良好的人際關系。路縵縵其修遠兮,吾將上下而求索.

【聯系方式】