| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年6月-2016年9月： | 卓翔中屹 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)人力資源各項管理工作，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.根據(jù)公司所處階段及人力資源現(xiàn)狀，進行診斷分析，以突出問題作為切入點導(dǎo)入非人力資源管理的人力資源管理管理文化。
3.整合各部門人力資源管理的活動，構(gòu)建公司整體的人力資源規(guī)劃，招聘配置，培訓(xùn)發(fā)展，薪酬激勵等模塊的組織運行體系。
4.帶領(lǐng)團隊組織各部門進行工作分析，崗位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，審核各部門工作崗位說明書，完成組織定崗定編定員并對公司組織機構(gòu)設(shè)置提出改進方案。
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，管理辦法，并對執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督，檢查考核。
6.帶領(lǐng)團隊配合審計單位準(zhǔn)備新三板上市所需人力資源各項資料。
7.負責(zé)制定和跟蹤落實本部門的年度，月度工作計劃，并貫徹落實。 | |
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| | | 2012年11月-2014年3月： | 東方雨虹（天津） | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.招聘： 1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略了解公司內(nèi)外部相關(guān)人力資源現(xiàn)狀，擬定人力資源需求，開發(fā)配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況：2）招聘管理制度建設(shè)：把握公司招聘政策和原則，指導(dǎo)制定和優(yōu)化招聘制度流程，建立系統(tǒng)的招聘管理制度推動招聘工作規(guī)范化管理；3）面試資格人隊伍建設(shè)：對公司各層次面試資格人提供行為技巧的指導(dǎo)與培訓(xùn)，引進面試考核的有效方法，并結(jié)合公司實際情況進行改進和推廣；
2.培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略要求，從運作層面，資源層面，制度層面全面建立并導(dǎo)入培訓(xùn)體系。1）運作層面：理清各相關(guān)部門職責(zé)分工，通過四維分析找準(zhǔn)企業(yè)培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，并負責(zé)組織實施并緊跟柯氏四級評估；2）資源層面：不斷充實培訓(xùn)課程庫，培訓(xùn)師資庫，完成學(xué)院檔案庫建設(shè)保證運作正常進行；3）制度層面：做好內(nèi)部講師篩選，內(nèi)訓(xùn)師隊伍建立，新課程開發(fā)管理保證資源供給。
3.薪酬：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人資發(fā)展戰(zhàn)略制定，完善薪酬規(guī)劃及福利制度；進行薪酬市場調(diào)研，保持公司薪酬水平的外部競爭性和內(nèi)部公平性；對企業(yè)薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
4.績效：針對原來績效痛點，優(yōu)化原有績效流程，宣傳導(dǎo)入績效文化，從績效考核全面升級為績效管理。1）理清各部門各崗位職責(zé)分工，明確各部門管理者對于自己角色認知，加大力度培訓(xùn)各部門管理層績效工具的應(yīng)用與理解；2）結(jié)合組織戰(zhàn)略地圖進行層層分解明確關(guān)鍵績效指標(biāo)，制定績效考核計劃，培訓(xùn)各級部門管理者進行績效輔導(dǎo)，評估，督促與改進。3）增加績效改進環(huán)節(jié)，充分利用績效評估結(jié)果，達到組織績效改進。
5.明確人力資源團隊的工作崗位職責(zé)和具體分工，打造團隊積極進取，和諧共生的氛圍。 | |
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| | | 2009年12月-2012年3月： | 益策中國學(xué)習(xí)管理機構(gòu) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.招聘：依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
2.培訓(xùn)：負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
3.薪酬：負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬進行核算和監(jiān)控。
4.員工關(guān)系：勞動合同的簽定與管理，勞動關(guān)系風(fēng)險防范與控制，員工關(guān)懷管理，新生代員工管理，員工忠誠度管理，情緒管理，壓力管理； | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2015年6月 | 北京交通大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 7年中型企業(yè)人力資源工作，5人以上團隊經(jīng)驗，對人資六大模塊有專業(yè)的認知，具有專業(yè)人資規(guī)劃知識與技能，精通人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬，崗位管理，勞資糾紛，工作分析，任職資格管理。熟悉人才梯隊，繼承者計劃，合理推動企業(yè)文化發(fā)展。擅長對現(xiàn)有的人力資源各模塊操作流程做出診斷，并及時做出調(diào)整，優(yōu)化流程與控制風(fēng)險。為人誠信正直，細致耐心，敬業(yè)并有良好的職業(yè)道德操守，有較強的人際交往能力，具有親和力。抗壓能力強，具有良好的組織、計劃、協(xié)調(diào)、管理能力與敬業(yè)精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
