| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 北京辰森世紀(jì)科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 公司的OA系統(tǒng)的管理，審核考勤；員工五險一金繳納和相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；根據(jù)公司薪酬福利政策，進行薪資成本核算；向員工解釋公司薪酬福利政策。
2、績效管理：負(fù)責(zé)組織匯總研發(fā)部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析及反饋。
3、員工關(guān)系與勞動關(guān)系： 負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除，員工試用期屆滿的考核等；建立公司員工個人檔案；辦理員工入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)手續(xù)；處理解決員工投訴和勞動爭議；進行離職面談及分析；規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
4、員工福利：社保及公積金辦理， 發(fā)放過節(jié)慰問禮品、員工生日賀卡及禮物；
5、員工培訓(xùn)與開發(fā)： 負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)計劃的制定、組織實施、評估、改進；定期組織新員工入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)，聽取反饋，開展針對公司內(nèi)部相適應(yīng)的定期培訓(xùn)。 | |
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| | | 2013年10月-2016年1月： | 巨群智財咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、招聘工作：根據(jù)不同時期人員供需制定招聘計劃；招聘簡歷的篩選和面試的組織、執(zhí)行，參與用人決策、薪資談判等工作。
3、薪酬管理： 公司的OA系統(tǒng)的管理，審核考勤；薪資核算；員工五險一金繳納和相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；向員工解釋公司薪酬福利政策。
4、員工關(guān)系與勞動關(guān)系： 負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除，員工試用期屆滿的考核等；建立公司員工個人檔案；辦理員工入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)手續(xù)；處理解決員工投訴和勞動爭議；進行離職面談及分析；規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
5、員工福利： 發(fā)放過節(jié)慰問禮品、員工生日賀卡及禮物； | |
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| | | 2011年5月-2013年9月： | 青山百世服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 人事：
1、完成招聘工作（包括職位發(fā)布、招聘渠道日常維護、簡歷篩選、面試安排、職位面試、薪資核定等）。
2、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
3、辦理員工入職、離職及升職調(diào)轉(zhuǎn)等；
4、員工合同簽訂，歸檔，花名冊的建立；
5、制作考勤報表、填寫考勤記錄等數(shù)據(jù)并進行工資計算，以及與工資相關(guān)的數(shù)據(jù)核對，確保無誤后準(zhǔn)時發(fā)放。
6、辦理員工社保的繳納及節(jié)假日福利發(fā)放等相關(guān)工作。
行政：
1、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；
2、通知的發(fā)布，起草和修改報告、文稿等；
3、保證公司所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結(jié)算。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年6月 - 至今 | 中國人民大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 大方熱情，誠實守信，積極進取；
有奉獻精神，能吃苦耐勞，樂觀自信；
做事認(rèn)真謹(jǐn)慎，有良好的團隊精神，有較強的適應(yīng)能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
