| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年4月-2016年4月： | 天駿傳媒集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 天駿傳媒集團 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 全盤管理人事行政工作，主抓招聘、培訓、員工關系。帶下屬一名。
1、招聘：
廣告模塊三個事業部總經理的招聘，公司核心戰略萬達商務事業部的團隊搭建，新成立工程運營事業部的團隊搭建，新銷售團隊的搭建，戰略職能崗位上市財務總監的招聘；
一人同時對接9家以上獵頭，有效管理獵頭，做好獵頭和公司戰略之間的溝通橋梁；
2、員工關系：
有效協調員工和公司文化管理制度之間矛盾，從招聘開始潛移默化公司文化，使得新搭建團隊員工與公司管理思路步調一致；
基礎人事外包供應商管理經驗；
3、培訓：
從招聘環節開始到工作期間的績效考核，在完成工作流中潛移默化，用最簡單的形式利用現有資源做最有效的培訓；
4、考勤、績效考核及薪酬福利：
嚴格執行現有考勤和績效考核制度，細心發現問題，調節矛盾，跟老板做深入實質性溝通反饋，修改制度。
改革薪酬核算工具，做到靈活高效。
5、公司文化活動的組織和開展
收獲：首次獨自管理整個公司的人事行政全盤工作；
同時對接9家以上獵頭供應商招聘管理經驗；
工作直接對接公司董事長溝通經驗； | |
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| | | 2013年3月-2013年10月： | 高瀾節能技術股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 高瀾節能技術股份有限公司 | 職 位： | 員工關系 | | 工作描述： | 對外：負責員工社保、公積金購買、勞動用工備案、殘疾人年審等各項人力資源對外事務性工作；
項目：工作期間經歷廣州市社保系統更新、公司公積金購買政策調整調研及實施。
對內：員工檔案、員工考勤、勞動合同管理等基礎人員管理工作。
員工心理咨詢、員工訪談等內部溝通工作。
高瀾學院企業內訓的籌備計劃工作。
收獲：系統學習了最新的《勞動合同法》，知道在細節上如何規避企業用工風險。
危機處理：生育保險基金領取失敗的緊急靈活處理，為企業減少損失。 | |
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| | | 2012年2月-2013年2月： | 美聯英語 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 美聯英語 | 職 位： | 招聘培訓專員 | | 工作描述： | 負責美聯英語廣州中心的招聘、培訓、員工關系管理工作。
一、招聘模塊：
1）獨立負責所有崗位的招聘（市場、銷售、教學、客服、財務）：新中心人力規劃的制定，人才架構的搭建、招聘流程的梳理/招聘工具的設計/招聘渠道的開拓/用人策略的溝通討論/招聘報表的制作；英語教育培訓行業人才庫的整理搭建。
2）外教崗位的招聘
二、教學管理與培訓模塊
1）年度月度培訓計劃的擬定、新員工入職培訓的組織與實施、企業內部培訓講師選拔計劃的組織與實施；
2）參與并緊密配合教學部管理工作。
三、員工關系模塊
1）新員工訪談的組織與實施；
2）員工文娛康樂活動的開發與組織；
3）月度員工大會的組織與實施。
收獲：
1、首次獨自負責甲方全盤崗位招聘；
2、人事招聘報表的處理； | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年7月 | 華南師范大學 | 應用心理學 | 碩士 | | 專業描述： | 2001.09 - 2005.07 河北師范大學 應用心理學 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、應用心理學碩士學位，對心理咨詢和教學心理學原理在企業人力資源管理中的應用有深入研究和實踐經驗；
2、3年人力資源基層實務工作經驗，2年人事行政全盤工作經驗；
3、強項：招聘。一年半獵頭招聘實務經驗，3年IN HOUSE HR招聘經驗，2年獵頭供應商管理經驗。
4、熟悉基礎人事工作流程及相關勞動保障法律法規；
5、豐富教學培訓經驗，有教師資格證書；
6、英語運用嫻熟，有一定德語基礎； |
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| 【聯系方式】 |
