1、員工招聘：
開發、維護招聘渠道，收集和分析招聘需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選、預約、面試、后期溝通及錄用，滿足公司對人員的需求； 2、薪酬福利管理：
負責員工社保、住房公積金等各類保險的辦理和費用扣繳，為員工辦理公積金提取、醫療費報銷、產檢費報銷、生育津貼領取等業務；
執行公司獎懲、晉升制度，保證各項激勵措施能及時、合理實施； 3、員工關系管理：
負責員工勞動合同簽訂、管理、解除，管理公司人員的勞動關系；
負責員工入職、轉正、調崗、調薪、離職等日常人事異動手續的辦理；
負責員工信息維護； 4、 培訓管理：
調研、征集培訓需求；
結合公司實際情況與員工的需求制定年度培訓計劃；
組織實施培訓；
建立并管理培訓檔案，培訓資料存檔； 5、績效考核：
負責安排、實施年度績效考評，收集、統計、分析各部門績效考核數據，并生成最終匯總表上報總經理； 6、其他工作：
根據公司的發展及國家政策的變化，對公司各項制度適時地進行修訂與完善，以及起草新的規定；
負責員工考勤、休假管理；
協助領導調解和處理員工提的申訴意見與勞動糾紛，并給領導提供相關法律常識；
組織各項活動，豐富員工生活。 | 
