| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年9月-至今： | 人谷科技（北京）有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人谷科技（北京）有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、公司各項人事行政規(guī)章制度的制定、修訂和實施的監(jiān)督
2、受理并分析項目組招聘需求，制定相應(yīng)的招聘計劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進行，分析招聘成本
3、績效制度的修訂、實施的監(jiān)督和管理
4、薪酬制度的制定和修訂，參與公司人力資源池成本管控
5、各項福利制度的管理和新制度的制定
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)
7、日常行政預(yù)算編制、費用審核及管控
8、公司各類活動，包括團隊活動、年會等全面計劃及實施
9、協(xié)助總經(jīng)辦管理公司事務(wù) | |
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| | | 2012年5月-2015年9月： | 上海華騰軟件系統(tǒng)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上海華騰軟件系統(tǒng)有限公司 | 職 位： | 綜合管理崗位 | | 工作描述： | 1、合作公司在場人員管理（60個公司）：包括人員入場筆試面試及審核人員相關(guān)資料、人員定崗定級、人員流動率情況分析、人員月份績效考核，參與人員成本管控等
2、合作公司績效考核管理：包括考核指標(biāo)修訂完善、考核過程跟蹤、考核結(jié)果申訴、考核結(jié)果確認(rèn)及分析總結(jié)、草擬相關(guān)報告、制作最終績效考核結(jié)果匯總及PPT展現(xiàn)、準(zhǔn)備績效考核會議、書寫會議紀(jì)要
3、規(guī)章制度、流程優(yōu)化管理：各類合作公司管理制度起草、修訂、評審及實施監(jiān)控、管理平臺人員管理模塊系統(tǒng)建設(shè)及優(yōu)化（發(fā)起需求，參與評審及驗收）
4、中心文化宣傳工作：包括各類標(biāo)語設(shè)計制作、宣傳欄設(shè)計及各類表揚批評表格設(shè)計及公布、參與中心展覽室設(shè)計等
5、商務(wù)管理：商務(wù)合同執(zhí)行情況跟進及更新進度、與公司商務(wù)人員核對工作量及扣款等事項、書寫付款呈報書等
兼職HRBP崗 (公司華南地區(qū)HRBP共3人，主要協(xié)助所屬部門領(lǐng)導(dǎo)管理工作)
1、部門人員離職、借調(diào)、調(diào)薪、季度考核、招聘管理等人事行政對接和管理工作
2、每月報送部門人力資源池人員結(jié)構(gòu)情況、報銷審核工作、團隊活動建設(shè)等
3、部門月度收入、投入人員工作量、費用成本分析；發(fā)現(xiàn)NR有問題的項目，及時與PM溝通，報送部門經(jīng)理。 | |
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| | | 2011年11月-2012年4月： | 廣州市殷雷信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市殷雷信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作，及時滿足各部門用人需求；
2、人事檔案的管理，新進職員試用期的考核、調(diào)薪，及勞動合同的簽訂與存檔；
3、負(fù)責(zé)社保及公積金，網(wǎng)上辦理人員增減，月報表提交，以及社保公積金費用繳納；
4、公司各類資質(zhì)年審事項
5、員工活動組織
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項 | |
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| 【教育】 |
| 2013年10月 - 2016年12月 | 中山大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.良好的統(tǒng)籌計劃、組織協(xié)調(diào)、管理決策能力；
2.較強的執(zhí)行力與應(yīng)變能力。
3.熟練使用辦公軟件。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
