| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年1月-至今： | 德蒙斯特童裝 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 德蒙斯特童裝 | 職 位： | 區域主管 | | 工作描述： | 擔任區域主管工作，負責北京、河北、內蒙等地40多家加盟店鋪。
主要的工作內容：
1、 經公司總經理授權，負責統一的某品牌運營管理工作，建立公司統一的經營策略，行使對公司經營工作的指導、管理的權力，并承擔相應的責任與義務
2、 制定公司品牌管理策略，維護公司品牌及公司形象；
3、 建立、健全公司的各項營運管理制度，推動公司銷售系統管理的規范化、科學化，并且能適應市場的變化；
4、 指導、參與市場的開拓、渠道管理、維護等日常工作；
5、 管理、監督、控制公司市場的費用和成本，負責公司各項目標業績的達成，監控公司核心業績；
6、 健全并履行公司的考核機制，對區域的整體目標和實際業績、對各個員工的工作進行考核；
7、 把控區域內貨品的整體調配，對退換貨率進行根本的控制，及時溝通、掌握區域的銷售情況；
8、 負責公司相關崗位的人員招聘及培訓工作，貫徹企業文化的建設與團隊核心價值觀的工作；負責建立、培養和發展高效的管理團隊和銷售團隊，滿足公司業務拓展的需要；
9、 負責管轄區域內的工作計劃，確定年度、季度、月度的工作目標，確保完成年度銷售運營指標；
10、 每天定時收集加盟商銷售數據并進行銷售分析；每周定時例會，針對各區域數據進行分析，對于較弱勢的店鋪，制定針對性的方案來提升整體銷售；根據每天的數據及每周的分析，月末做分析報表及次月計劃報表； | |
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| | | 2014年12月-2016年1月： | 原色生活北京服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 原色生活北京服裝服飾有限公司 | 職 位： | 區域銷售總監 | | 工作描述： | 擔任督導負責外地加盟商管理工作。主要的工作內容：
（1） 主持每周一的公司例會；
（2） 每年加盟商合同的簽訂；
（3） 對加盟商及直營店定期的出差、巡店，指導、培訓；
（4） 貨品的調配貨，及換貨率的控制；
（5） 每周對加盟商、直營店銷售數據進行統計分析；
（6） 對想加入的新加盟商進行考察；
（7） 擬定產品訂貨計劃，
（8） 新開店鋪的裝修、裝飾，服裝陳列等等。 | |
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| | | 2010年10月-2014年11月： | 上海絲綢集團北京分公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海絲綢集團北京分公司 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 工作期間，負責兩個店鋪有運營。主要的工作內容：
(1)相識品牌的謀劃方針，依據品牌的特色執行大賣方針；
(2)各項指令和規定的宣布；
(3)完成預定的各項經營指標；
(4)管理店鋪的日常工作，監督考核導購人員的考勤，儀容、儀表和服務規范執行情況，實時反應員工動態，并對導購定期舉行培訓；
(5)引發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛
(6)監督和審核店鋪盤貨、帳本建造、商品交代的準確沒有差錯；
(7)掌握店鋪銷售動態，管理貨品補齊，商品陳設，管理新服裝的引進和滯銷服裝的淘汰；
(8)維護店鋪的清潔衛生與安全；
(9)協助區經處理和改善店鋪運作的問題；
(10)員工人事考核，員工提升，降級和調動的建議；
(11)顧客投訴與意見處理；
迅速處理店鋪各種突發的意外事件 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年9月 | 石家莊職業技術學院 | 營銷與管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我的優點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本，所以我一直都是以言出必行來要求自己的，答應別人的事一定按時完成。由于待人熱情誠懇，所以和同事及領導相處的很好，而且也很受周圍朋友的歡迎。在學習公司知識的同時，我更懂得了考慮問題應周全，我這個人有個特點，就是做事從來都是有始有終，就算再難的事也全力以赴，追求最好的結果。正因為如此，我把自己的意志視為主要因素，相信只要有恒心鐵棒就能磨成針。 |
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| 【聯系方式】 |
