| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年8月-2017年2月： | 北京快魚服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京快魚服飾有限公司 | 職 位： | 薪酬績效主管 | | 工作描述： | 一、2015年10月-至今（任職崗位：薪酬績效主管）
1、負責對人事專員日常工作進行管理，對人事專員所負責的考勤、社保（公司賬戶及外包業務）、檔案、入離職手續等工作進行監管，長期與易才、前程外包合作；
2、負責對招聘、入職培訓、各部門年度培訓跟進等工作的監督管理；
3、負責協助人事經理開展績效考核體系搭建工作，定期收集統計各部門各崗位員工績效考核數據，完成月度考核方案的執行及分析；
4、組織開展績效溝通與輔導，推進各部門開展績效面談工作，對績效考核做月度、季度回顧，并及時跟進改善績效考核方案；
5、負責員工定薪、年度調薪方案制定及執行；月度、年度薪資核算及相關數據分析工作（300人薪資）；
6、負責提供人力成本的年度預算及月度跟進，對人力成本進行分析報告，為管理層提供輔助建議及決策；
7、負責對晉升人員進行360度考評及報批，企業架構圖調整，運用Visio進行架構圖的日常維護；
8、負責公司日常通告、任命、制度等內容的修訂及發布；
9、負責公司員工活動及福利的方案策劃、報批、監督執行工作（如運動會、拓展培訓、年會、公司大型出游活動、節假日福利、員工體檢等）；
10、負責公司內部審計、監督工作；（兼職內審員）。 二、2012年8月-2015年9月（任職崗位：績效專員）
1、負責員工入職、調動、轉正、任免、離職手續的辦理，及員工檔案的整理及保管；
2、負責公司員工月度考勤、社保管理，月度及年度薪資核算工作（600人薪資）；
3、負責協助人事經理開展績效考核體系搭建工作，定期收集統計各部門各崗位員工績效考核數據，完成月度考核方案的執行及分析；
4、負責對擬晉升人員進行考評及報批；
5、負責提供人力成本的年度預算及月度跟進，對人力成本進行分析報告，為管理層提供輔助建議及決策；
6、負責員工的獎勵、處罰申報、執行工作；
7、負責崗位職責說明書的編寫，各崗位工作流程梳理，企業架構圖的更新；
8、負責員工福利方案報批及執行工作，并協助人事經理籌備員工活動（如運動會、春游、年會等）；
9、負責協助招聘專員完成招聘任務，輔助培訓專員進行員工入職培訓、各部門年度培訓跟進等； | |
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| | | 2011年1月-2012年7月： | 北京新久百食品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京新久百食品有限公司 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 2011年任職人事行政專員，2012年3月-2012年7月任職行政人事主管。
1、負責員工招聘、入職、調動、轉正、任免、離職手續的辦理；
2、負責員工勞動合同、員工工號及員工工服的管理及發放；
3、負責員工檔案管理、維護和更新；
4、負責員工的入職、在職培訓，促銷員及連鎖店銷售技巧等培訓；
5、負責員工薪資績效的核算（200人薪資）；
6、負責兩家直營店的日常運營管理及費用報銷；
7、負責協助區域經理完成門店證照手續辦理，房屋租賃合同談判、簽訂、續約等事宜；
8、負責日常行政工作（通知類的文字撰寫）。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年7月 - 2017年2月 | 廊坊師范學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2008年9月 - 2011年6月 | 石家莊法商職業學院 | 會計學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、熱情隨和，活潑開朗，適應能力強，有進取精神；
2、為人誠懇，工作踏實肯干，責任心強，有很強的抗壓能力。 |
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| 【聯系方式】 |
