| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
經(jīng)理助理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年12月-至今： | 飛行家（北京）投資股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 飛行家（北京）投資股份有限公司 | 職 位： | 總裁助理 | | 工作描述： | 一、董事會、股東會相關(guān)工作；
二、集團(tuán)及各分公司人力資源最高負(fù)責(zé)人；
三、集團(tuán)及各分公司管理工作最高負(fù)責(zé)人；
四、負(fù)責(zé)各分公司的設(shè)立、籌劃、開業(yè)、團(tuán)隊組建；
五、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分公司的規(guī)章制度設(shè)計、修訂與考核；
六、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分公司企業(yè)文化的貫徹與執(zhí)行；
七、統(tǒng)籌集團(tuán)及各分公司資源分配及效益最大化；
八、協(xié)助董事長完成相關(guān)決策層工作。 | |
|
|
| | | 2013年1月-2013年12月： | 北京金海云商科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京金海云商科技有限公司 | 職 位： | 首席執(zhí)行官CEO | | 工作描述： | 一、公司的籌建，整體管理，運營。
二、公司管理體系、人力資本體系、行政體系的建立與控制。
三、公司業(yè)務(wù)中的政采、央采工作。 | |
|
|
| | | 2007年5月-2012年12月： | 北京莊子工貿(mào)有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京莊子工貿(mào)有限責(zé)任公司 | 職 位： | 經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、公司管理體系的建立與優(yōu)化；
二、公司行政體系的優(yōu)化與監(jiān)督執(zhí)行；
三、公司人力資本的設(shè)計與控制工作；
四、公司法務(wù)工作的把控;
五、公司總務(wù)工作的量化與考核；
管理經(jīng)驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數(shù)：32人 | 直接下屬：部門主管 | 年收入：12.5萬/年
業(yè)績描述：1、主控公司ISO9001質(zhì)量管理體系。
2、主控公司人力資源管理系統(tǒng)。
3、主控公司行政、外聯(lián)工作，年均獲北京市級獎勵十幾個。
4、主控公司法務(wù)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部勞動糾紛和外部經(jīng)濟(jì)糾紛，6次出庭法律糾紛，均達(dá)到目的。
5、主控公司總務(wù)部，保障公司整體運營的后勤管理工作。
6、莊子公司電子商務(wù)公司負(fù)責(zé)人。
離職原因：接受新的工作挑戰(zhàn)，在35歲前完成人生的再一次跨越。 | |
|
| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 華北航天工業(yè)學(xué)院 | 電子商務(wù) | 其他 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一、穩(wěn)重,認(rèn)真,負(fù)責(zé)。優(yōu)秀的溝通力與執(zhí)行力。
二、擅長時間管理和目標(biāo)管理。
三、注重管理細(xì)節(jié)，管理目標(biāo)的更新。
四、擅長集團(tuán)總部對各分公司的管理工作。
五、強(qiáng)調(diào)人力資本在人力資源中的重要作用。
六、良好的政府關(guān)系。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
