| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年5月-2017年7月： | 宗洋集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 宗洋集團 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 主要負責全國南北方市場18家店鋪的終端銷售管理工作與市場拓展，跟進直營店鋪、托管商的日常管理，協調各部門的工作配合，商場促銷活動的洽談及后期合作的良好合作關系的處理。自進入宗洋集團，接任18家店鋪，利用短短3個月的時間，收集各店鋪的銷售數據，并與商場經理、店鋪店長等進行業務溝通，整理各店鋪的營運現狀與問題，進行人員整合與制度調整、銷售模式的調整等，其中6家店鋪以30%-100%的銷售額大幅度遞增，并隨著工作的進展，為公司不斷建立基礎流程，為公司以后的發展打下很好的基礎。 | |
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| | | 2010年2月-2013年6月： | 上海報喜鳥集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海報喜鳥集團 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 管理意大利高端男裝品牌“巴達薩里”“東博里尼”，負責北京店鋪整體的日常運營，店鋪分布于一線商場，團隊組建與機制建設，以及多部門合作與溝通！負責與商場的業務洽談、關系處理。 | |
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| | | 2009年3月-2010年3月： | 三利集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 北京區域的銷售網絡管理，按照公司下達的業績目標跟進與達成，處理日常管理業務，維護商場業務關系，定時向公司上報各方面的銷售數據與信息。人員的面試、培訓，為公司做好終端的團隊建設。 | |
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| | | 2001年11月-2009年2月： | 北京阿尤服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 工作職責： 1.北京年度預算的編制與控制，銷售帳務管理。 2.根據公司下發的任務，對所轄區域年度銷售目標進一步分解與下達；根據年度節假日制定營銷活動計劃。3.負責督促指導各區域主管跟進店鋪，完成各店鋪的銷售指標。定期開會處理日常事務，針對各區域給予指導與討論分析。4.所轄區域的人員招聘、及培訓等管理； 5.貨品管理與開發：跟進新品上市銷售情況，及時補貨、調貨、補單，調研市場暢品進行新品款型補充； 6.負責與甲方建立良好的合作關系，業務溝通等； 7.信息收集與反饋：商品信息、同類品牌調研、商場調研； 8.品牌形象維護：店鋪陳列、店鋪裝修進度與監督，對店鋪日常工作、員工行為規范進行指導和監督等； 在阿尤6年工作中，整體每年的業績平均以20-30%的提升率進步。6年工作中最為出色的是人員管理，為公司每年輸送、提拔人才，并得到了公司上下級一定的認可。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年6月 | 哈工大 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服飾銷售行業17年，多年銷售行業的工作段練,練就了自己很好的溝通與協作能力.自身具有很好的市場洞察力、團隊建設能力。在多家女裝工作中，能夠不斷為公司的長期發展打下很好人員儲備、基礎流程制度。多年的銷售管理工作對終端的人員管理、培訓、人才階梯的培養有著比較成熟的管理經驗。本人多多種經營模式管理都有著相應的成熟的管理實踐技能：一、二線商場高端男女裝、直營、托管、遠程外埠。工作中能夠經常審視自己，積極地調整自己的心態與方式.抗壓能力比較強，堅強、樂觀、豁達、善良。 |
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| 【聯系方式】 |
