| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年2月-2017年5月： | 北京金澤恒國(guó)際貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京金澤恒國(guó)際貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案（人員編制及人力資源成本），同時(shí)負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級(jí)骨干人員隊(duì)伍的建設(shè)；
2.根據(jù)公司人力資源架構(gòu)建立招聘體系，擬定年度招聘計(jì)劃并開展招聘活動(dòng)，進(jìn)行具體招聘的實(shí)施（包括社會(huì)招聘，校園招聘，微信招聘等），定期完善更新各招聘網(wǎng)站的最新活動(dòng)（置頂、頁面優(yōu)化、招聘內(nèi)容更新、首頁宣傳等），對(duì)招聘結(jié)果及渠道進(jìn)行分析，及時(shí)調(diào)整招聘策略；
3.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事制度（崗位職責(zé)及崗位說明書、員工手冊(cè)、員工信息、合同管理、社保等），負(fù)責(zé)監(jiān)督員工入職、離職、調(diào)職、轉(zhuǎn)崗，合同簽訂變更與終止等相關(guān)手續(xù)；
4. 負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)工作，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
5.負(fù)責(zé)搭建公司各部門的績(jī)效指標(biāo)體系、指標(biāo)分解及權(quán)重、制定考核表并組織開展績(jī)效考核，有序推動(dòng)各部門考核環(huán)節(jié)的執(zhí)行與落實(shí)，并將員工的績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋，提交績(jī)效分析報(bào)告，推動(dòng)公司相關(guān)工作的改進(jìn)及優(yōu)化；
6.組織制訂公司薪酬體系，擬定各崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)/固浮比例制定，擬定調(diào)薪及獎(jiǎng)金分配方案，控制人力資源成本（年度的薪資調(diào)整、年度福利計(jì)劃及各項(xiàng)人事費(fèi)用等）；
7.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)負(fù)責(zé)員工社保、公積金費(fèi)用核算、繳納、各項(xiàng)社保待遇的申報(bào)，統(tǒng)計(jì)及年檢工作；
8. 負(fù)責(zé)受理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)溝通、掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)辭退、離職管理流程及手續(xù)的辦理，與離職員工進(jìn)行溝通面談，詳細(xì)了解離職原因，做好思想工作，根據(jù)法律法規(guī)及政策，為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
9.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化在公司范圍內(nèi)的宣貫、推廣和執(zhí)行，組織各種員工活動(dòng)（下午茶分享，生日party、戶外拓展、旅游、免費(fèi)體檢、員工內(nèi)購(gòu)）、公司年會(huì)等工作，創(chuàng)建寬松和諧的工作氛圍建立良好員工關(guān)系，提升企業(yè)凝聚力；
10.負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)等工作；
11.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、差旅等方面的管理工作；
12.負(fù)責(zé)辦公室租賃審批，裝飾、裝修等工作。 | |
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| | | 2008年3月-2012年2月： | 國(guó)潤(rùn)建設(shè)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | HR人力資源部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | ◆根據(jù)公司戰(zhàn)略建立人力資源架構(gòu)、擬定各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督運(yùn)行；
◆依照公司各部門的用人需要，制定詳明的招聘計(jì)劃，控制招聘成本，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，預(yù)約，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試；
◆負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)職、轉(zhuǎn)崗，晉升、合同簽訂、變更與終止等相關(guān)的手續(xù)；
◆負(fù)責(zé)公司550名員工社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納及工傷、生育、退休、增減員的辦理；
◆修訂員工手冊(cè)，編制花名冊(cè)及人事檔案的收集、整理、存檔；
◆負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)工作及安全講座；
◆負(fù)責(zé)公司的就業(yè)統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)每季度人員流動(dòng)并上報(bào)統(tǒng)計(jì)局；
◆負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件、通知的起草、印制和分發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)等工作；
◆負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面的統(tǒng)計(jì)管理工作；
◆負(fù)責(zé)公司辦公秩序的管理，組織安排公司的各種會(huì)議、員工關(guān)懷及大型活動(dòng)。 | |
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| | | 2006年7月-2008年1月： | 首都公路發(fā)展集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 信息中心 | 職 位： | 行政助理 | | 工作描述： | ◆負(fù)責(zé)公司各類文件的分類呈送，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理；
◆負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；
◆負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)；
◆負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或其他單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀等工作；
◆負(fù)責(zé)復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗；
◆負(fù)責(zé)安排會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理等工作。
◆負(fù)責(zé)監(jiān)控北京市各條高速路的道路交通情況，并及時(shí)傳遞信息，與交通隊(duì)、電臺(tái)、電視臺(tái)做好信息對(duì)接工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年2月 - 2006年2月 | 中國(guó)地質(zhì)大學(xué) | 地質(zhì)學(xué) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 具有4年以上大型國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)，4年電商招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，擅于溝通和協(xié)調(diào)人際關(guān)系，有較強(qiáng)的洞察力和判斷及分析能力；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
