| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年10月-2017年5月： | 北京陽光雨露教育科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 管理與規(guī)劃：
1、編寫人力資源年度計劃；
2、協(xié)助上級制作集團公司組織架構(gòu)；
制定與實施：
3、梳理完善公司人力規(guī)章制度與工作流程；
4、獨立開展招聘工作，開拓招聘渠道；
5、制定公司薪酬體系，獨立完成每月薪酬、福利計算；
6、編制公司部門職能。
行政工作：
1、制作公司行政管理制度，并監(jiān)督助理執(zhí)行；
2、管理公司企業(yè)郵箱；
3、制作通知、合同審閱；
4、完成部門預算制作；
5、其他行政事物管理。
其他工作：
1、完成公司營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍變更；
2、完成公司銀行對公賬戶開戶。 工作成果：
從無到有建立公司人力行政管理制度及流程并有效組織實施。 離職原因：
因家人需照顧，為不影響公司發(fā)展進度而離職。 | |
|
|
| | | 2015年2月-2016年6月： | 望洲教育科技集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 組織結(jié)構(gòu)：矩陣制
部門結(jié)構(gòu)：
匯報對象：行政副總裁、望洲集團總部人力資源經(jīng)理；
下級人數(shù)：3名
工作內(nèi)容：
管理工作：
1、建立健全公司規(guī)章制度以及內(nèi)控流程；
2、負責子公司組建工作；
3、建立子公司激勵機制；
執(zhí)行工作：
4、招聘：
4.1招聘渠道選型、維護；
4.2完善招聘流程與相應表格；
4.3開展市場薪酬信息收集，制作相應崗位薪酬區(qū)間，并出具說明與人力資源部建議；
5、績效：
5.1制作開發(fā)、測試、產(chǎn)品KPI；
5.2建立績效反饋渠道；
5.3完成績效調(diào)整；
6、帶領(lǐng)助理完成五險一金、工作居住證等相關(guān)工作；
7、獨立完成工資核算工作；
8、帶領(lǐng)助理完成員工勞動關(guān)系相關(guān)工作。 工作成果：
1、帶領(lǐng)團隊一個半月內(nèi)從零組建35人的技術(shù)團隊工作，其中人員涵蓋技術(shù)總監(jiān)、項目經(jīng)理/主管、產(chǎn)品經(jīng)理、測試經(jīng)理/主管、java、IOS、Android、UI等職位；
2、配合技術(shù)總監(jiān)為技術(shù)團隊設(shè)立激勵方案；
3、獨立為集團公司編寫信息中心設(shè)立方案。 離職原因：
公司解散，處理社保公積金相關(guān)事宜后離職 | |
|
|
| | | 2013年8月-2015年2月： | 北京錦繡速派商貿(mào)有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助上級對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整并完善各崗位說明書；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制作/完善績效考核體系/流程；
4、組織與監(jiān)督各項培訓工作的展開；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃開展招聘模塊工作；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完善薪酬體系，確保薪酬體系的競爭性與公平性；
7、對員工社保、入離職手續(xù)、保密協(xié)議的簽訂等工作進行監(jiān)督管理。 | |
|
| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年7月 | 長沙民政職業(yè)技術(shù)學院 | 心理學 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 心理學專業(yè)畢業(yè)的我，有著一定的心理學思維模式，在人力資源工作中的各個模塊都有一定的幫助，并且在實際工作中也能幫助我較快的融入新的環(huán)境，并建立起一套配合公司的，且屬于自己的，融入了心理學的人資體系 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
