| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
童裝設計師 女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2017年10月-至今： | 北京佰衣童制衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京佰衣童制衣有限公司 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 主要負責前期產品定位梳理及主題策劃，面輔料的選定，款式圖設計及繪制，樣衣制作跟蹤，訂貨會相關事宜布置，大貨前期面輔料確定等工作。 | |
|
|
| | | 2015年7月-2016年6月： | 小豬班納 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 小豬班納 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 在職期間主要負責小豬班納男童季度主題開發，產品開發，陳列手冊搭配PPT、走秀活動協調等 | |
|
|
| | | 2011年2月-2015年4月： | 寧波馬騎頓兒童用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 寧波馬騎頓兒童用品有限公司 | 職 位： | 童裝主設計師.男裝主設計師 | | 工作描述： | 該公司為以加盟和直營為主的內銷品牌，旗下有MQD男童，LAVI女童，厚薄者女裝等品牌，任職期間負責3年半MQD男童及6個月LAVI女童產品定位的梳理、季度開發主題方向的把控、款式面料的選擇及訂貨會前的搭配等工作。
本人多次韓國、日本、廣州等地區市場調研，對流行趨勢與市場需求的結合把握較敏感.
管理經驗： 匯報對象：部門主管 | 下屬人數：3人
業績描述：走秀項目服裝組工作安排總指導、訂貨會產品介紹演講 | |
|
| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年6月 | 武漢紡織大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 社會簡歷：本人有4年童裝品牌設計主管經驗，對設計開發流程的把控有較強的專業能力，能夠把握品牌風格定位與市場的結合，為人樂觀陽光正能量責任心強，善于團隊合作和溝通，具備專業的設計能力，軟件應用熟練，對針織梭織各品類的面料等特性都有較好的把握。 |
|
| 【聯系方式】 |
