| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年3月-至今： | 冠中國際商業保理 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 冠中國際商業保理 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 負責保理公司、融資租賃公司的人力行政工作:
人力工作：
1.建立健全公司人力行政系統的組織結構、設置崗位、明確職責，建立高效的人力行政團隊，確保人力行政部高效運行。
2.負責員工入職、離職、調配、辭退的各項流程的操作并提供合理化建議，并處理好對外勞動關系。
3.負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。
4.根據每月考勤、績效考核統計，按時編制工資表、個稅表、工資條，并進行相關臺帳記錄。
5.制定招聘計劃，確保招聘的及時性。
6.每季度舉辦針對公司業務、制度、企業文化等培訓工作，開展團隊活動，提高團隊凝聚力。
7.每月至少安排一次培訓，每季度至少安排一次團隊活動，有效控制培訓、活動費用預算，并取得很好的效果。 行政工作：
1.控制行政采購費用不高于費用預算。
2.嚴格按照“文件管理規定”進行管理、存檔、發文。
3.對辦公環境、房租、水電費等工作管理有序。 | |
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| | | 2015年6月-2016年12月： | Multibank Exchange Group | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | Multibank Exchange Group | 職 位： | Office manager | | 工作描述： | 1. 協調各部門辦公室運作、制作薪酬方案，設計公司制度，分配及監控員工工作狀態。
2. 協助行政保留，保護，檢索，傳輸，處理檔案，監理公司文件記錄。
3. 監督維護辦公效率，設計和執行辦公系統以及布局和設備采購等。
4. 通過調劑和分配員工崗位，完成公司執行要求，并跟進工作成果。
5. 通過招聘，選拔，定向和培訓員工，保持辦公室各崗位的員工有效工作。
6. 指導辦公室工作人員的工作業績，制定員工培訓規劃，監測和評價工作的結果以保持員工專業的技術知識。
7. 按所計劃的年度預算，實現財務目標。根據實際支出情況分析差異并采取糾正措施。
8. 通過完成公司預定結果，對公司團隊的作出貢獻。 | |
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| | | 2012年10月-2015年4月： | 國眾信融投資管理 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 國眾信融投資管理 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 1、負責組織編寫各部門職位說明書；
2、實施招聘工作，選擇招聘渠道、組織候選人面試及評估，提供初步面試意見；
3、負責員工入離調轉等異動手續的辦理、各種面談溝通，做到手續齊全，規避法律風險；受理員工投訴，處理勞動爭議及糾紛；
4、參與績效考核、薪酬福利、激勵體系及勞動保障等方面工作；
5、很據行業與公司發展，制定分公司各部門的績效考核。并不斷完善績效管理體系；
6、負責每月工資核算及業務部門提成核算工作；
7、團建、文化活動建設：企業文化宣導培訓、團隊凝聚力的建立；多次組織舉辦企業員工拓展訓練、年會、表彰會、月度生日會等員工活動；
8、參與組織公司的各種會銷與項目地的考察；
9、協助領導完成臨時的其他工作； | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年7月 | 北京信息科技大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格開朗，同事關系相處融洽；適應力強；善于獨立分析和解決問題； 有較強的團隊意識，嚴格的執行力與組織分析能力；良好的時間分配及溝通協調能力；可出差 |
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| 【聯系方式】 |
