| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年1月-至今： | 中資國本投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中資國本投資有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 該公司為國資委下屬的一家項目投資公司（國企），主營業(yè)務為金融投資、基金管理、項目投資等。在該公司我主要負責行政人事部的綜合管理工作，制定和落實人事管理制度。同時兼任行政部門負責人工作，我的工作主要分為以下幾個模塊：
人事：
1. 招聘模塊：布置包括在智聯(lián)、前程無憂、趕集、職介等網(wǎng)站上搜尋簡歷，電話邀約，初試，復試，一直到最后的發(fā)offer，有良好的人脈關(guān)系。
2. 績效模塊：負責公司基本工資、績效工資的核算，五險的增減、補繳、工傷保險的及時處理、報銷，生育津貼的報銷、住房公積金的增減、提取等等，配合各部門建立良好的績效考核機制并落實到位。
3. 員工關(guān)系：員工的入職、離職、檔案的審核、管理等。同時還管理過工會、北京市工作居住證工作。
4. 員工培訓：員工的入職培訓工作，及后期的制度講解培訓。
4. 勞資糾紛：本人熟悉勞動法法規(guī)，代表公司處理過仲裁及法院勞資糾紛。
行政：
1. 負責行政制度的落實，考勤的管理，固定資產(chǎn)的盤點審核等；
2. 節(jié)假日員工文化活動的開展，年會的籌辦等。
3. 同時有公司裝修、搬家、物料采買等經(jīng)驗； | |
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| | | 2011年3月-2013年12月： | 國文潤華文化傳媒（北京）有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 國文潤華文化傳媒（北京）有限責任公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 該公司是國際文化出版公司(中央級出版社，成立于1984年)下屬的圖書出版策劃、圖書銷售公司。該公司主要業(yè)務為編輯、發(fā)行社科類圖書，目前簽約作者有畢淑敏、吳淡如、林清玄等作家。本人在該公司綜合管理部任職人事行政經(jīng)理，我部門主要的工作有：新員工招聘、績效考核、勞動合同簽訂、員工入職離職手續(xù)的辦理、勞資糾紛的處理等等。其中銷售部門的招聘是我們主要的工作，包括前期的招聘方案的制訂，我部門員工培訓管理，中期跟智聯(lián)、51job、趕集、58同城等招聘網(wǎng)站接洽、更新簡介、篩選及面試邀約等（包括獵頭）；后期整理面試人員資料進行分析，針對目前招聘情況及時跟各部門領(lǐng)導溝通，調(diào)整招聘方案，開展新一輪工作；其他還負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保、社保補繳等手續(xù)辦理；住房公積金方面員工基數(shù)核定，每月增減、公積金提取等工作；員工人事檔案調(diào)檔、北京市工作居住證的辦理等工作。 | |
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| | | 2007年9月-2011年3月： | 北京潤德信國際礦業(yè)科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京潤德信國際礦業(yè)科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 此公司主要業(yè)務是外地（內(nèi)蒙古、浙江）礦業(yè)項目的勘探工作，人事上主要負責員工的五險一金（養(yǎng)老、大病、失業(yè)、工傷、生育和住房公積金）的增減、申報和補繳工作，業(yè)務上熟練；同時負責招聘篩選工作，通知面試，初試等工作以及員工的工資表的制作。財務上負責日常報銷、登記銀行日記帳、現(xiàn)金日記賬、報營業(yè)稅和個人所得稅等，協(xié)助會計處理、報送報表等具體工作，此公司使用用友財務軟件，因此我對該軟件使用熟練。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2000年7月 | 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 | 貿(mào)易經(jīng)濟 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人是首經(jīng)貿(mào)大學本科畢業(yè)，從事多年財務、行政，人事工作。先后做過秘書兼出納、會計、人力資源專員、人力資源主管，行政人事經(jīng)理等工作，工作經(jīng)驗豐富，勝任公司人力資源及行政經(jīng)理等工作。
職稱有：會計從業(yè)資格證
助理會計師初級職稱
人力資源師（二級）中級職稱 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
