| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
采購主管 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年2月-至今： | 上海聰雋服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海聰雋服飾有限公司 | 職 位： | 采購經理 | | 工作描述： | 1、管理公司整體供應鏈的運作，使之快速、敏捷、有效完成每一季度的工作任務。
2、管理采購部每季度的面輔料開發進度工作。
3、制定本部門的物資管理相關制度，采購合同、使之規范化。
4、核實采購的預測工作，根據業務接單量制定采購計劃。
5、和各個部門的對接工作，對接工廠的計劃，對物料采購銜接工作。
6、審核采購員的付款申請以及周、月、季度的用款申請以及采購、開發的培訓工作
7、每月采購的考核、供應商的考核工作。 | |
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| | | 2013年4月-2015年1月： | 海貝集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 海貝集團 | 職 位： | 采購專員 | | 工作描述： | 1、制定采購部采購工作流程，并且與領導以及員工及時溝通。合理安排各個崗位的工作內容。
2、制做月度財務計劃用款申請表（與采購員溝通）。
3、跟進各個季度總體面輔料的總進度，并及時跟進采購員的面料到貨情況，做到整體按計劃進行。
4、對各個供應商進行評估總結，并且對其分類，維護優質供應商。
5、貨期異常、品質異常提前預警，并快速與公司內部，以及供應商解決。
6、日計劃、周計劃、月度計劃做到凡事按計劃進行，并且做好事情量化。
管理經驗： 匯報對象：總監 | 下屬人數：4人
業績描述：負責采購部的日常工作，領導4人小組，制定合理采購工作流程，協調處理各個部門的銜接工作，領導下屬完成15年春夏面輔料采購工作，貨期及時率提高5%，面輔料品質也得到有效的提高，在此期間得到領導的認可，并且與供應商建立了良好的合作關系. | |
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| | | 2010年8月-2012年12月： | 海明控股集團有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 采購部 | 職 位： | 采購專員 | | 工作描述： | <1>對開發供應商評估（供應商的總體情況-生產制造-質量-交貨-原材料采購-合作態度）綜合以上幾點綜合評估。
<2>供應商的談判工作，依據用料需求發出訂單，制作采購合同及交期跟催工作。
<3>面料出現貨期異常、品質異常提前預警，并快速與供方協商解決。
<4>提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采購成本。
<5>每日每周訂貨追蹤日報表更新。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年6月 | 陜西服裝藝術職業學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、從事多年服裝公司面輔料采購，積累了豐富的專業知識和技能；
2、對新物料的開發及供應商的選著為公司第一時間提供有效準確的信息資源；
3、自信、不缺乏創造力，為人誠懇。
4、多年在服裝公司的，對服裝公司的整體運營、熟悉各個部門內部流程，能快速有效的融入新的工作環境，適應能力強，抗壓能力強。 |
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| 【聯系方式】 |
