| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
山東省-日照 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年8月-至今： | 日照申發貿易 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 日照申發貿易 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2、人力資源管理與開發 （1）、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。 （2）、招聘使用： 提供工作分析的有關資料。 （3）、工作報酬： 制定合理的薪酬福利制度。 （4）、培訓開發：提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃 （5）、人員考核： 主要負責工作考核。
3、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。
4、負責總務管理。
5、安全保衛 加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育。
6、創建公司的企業文化。 | |
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| | | 2016年2月-2017年7月： | 日照速派快遞有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 日照速派快遞有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；
2.將公司內部管理制度化、規范化；
3.制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；
4.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；
5.公司內部培訓；
6.監督內部財務管理，
7.計劃、組織公司人才隊伍的建設工作；建立人資體系， 完善人資制度；
8.對公司運作與各職能部門進行管理，監督各項管理制度的制定及推行；
9.公司企業文化的建設；
10.負責人員調動、部門業績考核、獎金分配等工作。 | |
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| | | 2013年10月-2016年3月： | 北京京東集團青島分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京京東集團青島分公司 | 職 位： | 配送管理部片區經理 | | 工作描述： | 1.監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善;
2.對企業的決策和布置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋;
3.員工考勤、獎懲管理；
4.組織對企業辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點;
5.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
6.負責組織編寫各部門職位說明書；
7.負責配時效體系的搭建和考核執行；
8.負責跟進各區域日常運作保障；
9.負責區域網絡管理維護；
10.車輛管理；
11.評價考核下屬;
12.負責公司各項目服務品質監控、顧客滿意度調查及經營管理目標、指標測量、應急準備的管理、控制工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2014年7月 | 青島大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
