| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年9月-至今： | 廣東百斯盾服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣東百斯盾服飾有限公司 | 職 位： | 分公司總經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、向總部提報區(qū)域年度銷售目標及經(jīng)營計劃；
2、現(xiàn)有渠道網(wǎng)點現(xiàn)況預測以及新開店的拓展計劃；
3、年度銷售目標細分到單店，季度、月，落實到具體責任人；
4、商品采購企劃，依據(jù)歷史數(shù)據(jù)制定各品類銷售和采買計劃；
5、品牌推廣及促銷計劃：促銷波段、整體折扣、平均毛利、銷售占比計劃；
6、分公司各項費用控制以及報銷審核；
7、戰(zhàn)略性大客戶和店鋪的評估和審核、申報；
8、分公司人力計劃安排，績效評估考核，對人才留用，篩選負責；
9、定期組織周、月例會，根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)跟進和調(diào)整工作要求；
10、全面主持分公司日常管理工作，對各項銷售指標負責（季度售罄、銷售目標、回款目標）；
主要業(yè)績：
1、通過統(tǒng)一促銷方案和貨品整合，實現(xiàn)可比店鋪同比平均增長17％；
2、開設(shè)新開店11家，其中200平旗艦店旗艦店1家；
3、關(guān)閉低效店鋪和開展區(qū)域聯(lián)營店，使分公司資金流回歸良性 | |
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| | | 2010年6月-2015年7月： | 浙江紅蜻蜓鞋業(yè)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 浙江紅蜻蜓鞋業(yè)股份有限公司 | 職 位： | 華南大區(qū)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.參與制定營銷政策并制定華南年度訂貨計劃以及新開店備貨；
2.執(zhí)行期貨政策，并跟進期貨貨款的回籠；
3.制定直營店的訂貨計劃和每月銷售目標，根據(jù)進度及時調(diào)整相關(guān)的人員和輔助支持；
4.根據(jù)直營銷售情況，擬定促銷方案，控制分公司庫存和盈利；
5.組織各部門開展周、月例會，落實各項工作的完成，并向總經(jīng)理匯報；
6.制定商品、零售、直營部的工作計劃，落實每周工作完成進度；
7.制定加盟和直營體系的培訓和實施計劃，督促各區(qū)標桿店的建立；
8.制定大區(qū)和分公司的年終提成方案，并根據(jù)各部門的工作需求考核內(nèi)部晉升人員； 主要業(yè)績
1.推廣開設(shè)集成店76家，營收9120萬；
2.制定并成功導入金牌導購模板，平均單店業(yè)績提升20%；
3.組織零售團隊完成制定紅蜻蜓品牌營運手冊； | |
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| | | 2008年5月-2010年6月： | 廣州阿依蓮服飾（蒙爾特）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州阿依蓮服飾（蒙爾特）有限公司 | 職 位： | 區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.執(zhí)行公司營銷政策和年度回款任務(wù)；
2.負責代理商分公司團隊培訓和優(yōu)化工作；
3.審核新開店和巡查市場推廣的執(zhí)行進度；
4.組織分公司團隊定期對加盟商開展培訓計劃（陳列，銷售）；
5.定期對分公司的各項經(jīng)營指標進行審核（各時段庫存結(jié)構(gòu)）；
6.分公司的廣告和支持的提報和監(jiān)督執(zhí)行。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年6月 | 湖北黃石電視廣播大學 | 行政管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一、熟悉團隊組建和管理，有團體專場培訓經(jīng)驗和銷售渠道的開發(fā)和管理案例；
二、有終端零售課程開發(fā)和陳列、銷售、等營運專場培訓的經(jīng)驗；
三、能帶領(lǐng)團隊進行有效的市場分析、渠道拓展、銷售策劃等實戰(zhàn)經(jīng)驗;
四、熟悉總代及加盟團隊運作與管理，具備良好的市場和終端管理能力； |
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| 【聯(lián)系方式】 |
