| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年4月-2018年3月： | 北京聚聯廣告有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京聚聯廣告有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成公司招聘面試、入職、培訓、離職、異動等各類人事相關手續辦理。
2.、拓展招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
3、負責員工勞動合同、保密協議等的簽定與人事檔案的管理；
4、負責員工的入職、轉正、晉升、工資調控等相關工作的處理；
5、負責行政工作的計劃制定、方案實施、成本控制；做好固定資產、辦公用品的管理；
6、負責組織公司的年會、團建和其他各類活動；
7、領導交辦的其他日常管理工作。 | |
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| | | 2015年11月-2017年3月： | 北京言行科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京言行科技有限公司 | 職 位： | hr | | 工作描述： | 1、負責銷售部各崗位的招聘工作，滿足用人部門招聘需求；
2、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等；
3、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；
4、與所在區域部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在所在區域的有效規劃和實施；
5、協助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決；
6、定期為業務團隊提供人員數據分析并根據問題溝通解決方案； | |
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| | | 2013年11月-2015年10月： | 北京立盛貴金屬投資有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京立盛貴金屬投資有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1、參與公司成立之初各項事情的辦理與招聘工作，負責招聘渠道的開發與維護及各崗位人員的甄選與面試，做好人員儲備工作；
2、制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度，負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
4、制定各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責人事檔案的管理、保管以及勞動合同的簽訂；
6、對人事部門的各模塊管理進行監督和指導，并對部門內員工考核結果做出評價；
7、負責相關外聯等行政工作與公司的日常事務；
8、負責公司年會等大小會議的主持； 財務部分：
1、負責公司日常收支的管理和核對；
2、編制預算和執行預算，確保資金的有效使用；
3、審核集團賬、流水賬以及核算工資、發放工資等； | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2014年7月 | 北京語言大學 | 對外漢語 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、近七年人事行政管理方面經驗，熟悉HR模塊工作，了解各種招聘渠道，具有敏銳的洞察力、判斷力，能夠獨立承擔管理工作；
2、有較好的親和力、語言表達能力和溝通能力，擅于處理各種人際關系，充分利用資源，有較好的時間管理及抗壓能力；
3、性格溫和，耐心細致，有高度的工作熱情和責任感，具有較強的敬業精神和團隊合作精神。 |
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| 【聯系方式】 |
