| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年1月-2017年3月： | 北京歐琪達商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 管理部主管 | | 離職原因： | 公司退出中國市場 | | 工作描述： | 公司主營進口奢侈品童裝，旗下運營5個進口童裝，自營店與加盟店同步運營，
做為公司主管，參與公司運營管理的全部工作。
1、根據人事檔案管理有關規定，督促部下做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；
2、負責公司店鋪員工的入職、離職、調任、升職等手續的辦理；
3、負責公司店鋪員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作；
4、負責公司店鋪新進員工的新參保人員的資料匯總整理，并在社保網站進行詳細的資料錄入；
5、負責店鋪員工的社保、住房公積金增員、減員及個人信息變更等操作；
6、負責及時、準確的核算店鋪員工的社保費用并制作核算表；
7、根據社保中心和商業保險要求，定期收集員工醫保報銷單據，進行核準報銷；
8、按公司薪酬管理制度及時審核工資、一切獎懲項目落實到當月薪酬中，統一編制店鋪員工工資表，每月及時提交工資表，保證及時發放工資；
9、辦公用品、固定資產的審核、配發及統計工作；
10、組織各類團隊建設活動（包含年會、集體出游等）
11、帶領團隊完成公司銷售目標；
12、公司整體工作的全面協調，輔助總經理對公司整體進行管理；
13、聽從總經理安排完成各項其他臨時性工作。 | |
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| | | 2004年12月-2009年10月： | 大連泰達阿爾卑斯物流有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 保管情報課 | 職 位： | 保管情報課 系長 | | 離職原因： | 搬家至北京 | | 工作描述： |
1、客戶聯絡及維護：同客戶進行到貨納期的確認及調整并進行日常工作中的各種聯絡、出現問題時和客戶間的聯絡及溝通并向客戶提出各種解決方案、對客戶提出的各種業務問題進行解答、經常和客戶保持良好的合作關系樹立公司的企業形象。
2、貨物在庫管理：在庫數量、出庫數量、入庫數量的準確性的管理、破損貨物的管理、庫存差異的管理、良品與不良品的分別管理、根據客戶的需要對貨物的特殊管理、定期對在庫貨物進行盤點管理。
3、單據的制作：進出口發票和箱單的制作、向通關部門提供準確的通關數據、客戶付款發票的制作及付款單據的確認。
4、部下的管理：對部下進行定期的培訓、監督和確認部下的工作、定期對部下的工作進行考核、對于部下工作中的各種問題予以指導和解答、出現錯誤時予以糾正、作為直接領導向上級和客戶進行道歉和解釋并協助部下改正錯誤將損失降到最低。 | |
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| | | 2003年9月-2004年9月： | 日本SCM系統服務株式會社大連代表處 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 總務人事課 | 職 位： | 總務人事出納(行政管理) | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： | 各種用品的采購、文件資料的整理及保管、公司內各種設備的管理及維修保養、各種勞保辦公用品的發、公司各種費用的清繳、各部門會議的聯絡、車輛的管理；現金的管理、員工工資的發放、各種保險的清算及繳納；人員招聘、錄用手續的辦理等。 | |
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| | | 1997年10月-2001年1月： | 紀伊塑料（大連）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總務人事課 | 職 位： | 行政人事擔當 | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： | 各種用品的采購、文件資料的整理及保管、公司內各種設備的管理及維修保養、各種勞保辦公用品的發放、食堂的管理、宿舍的管理、公司各種費用的清繳、各部門會議的聯絡、車輛的管理、ISO14001、ISO9002本部門的管理、需要和政府相關部門協調的各項工作等。兼任公司工會宣傳委員,負責公司內部各種活動的策劃、組織，并擔當公司各項活動的主持人工作。員工的招聘、錄用手續的辦理、各種保險的清算及繳納等。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年7月 - 1997年9月 | 大連外國語學院 | 日語 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有多年的服裝零售行業，人事行政主管管理經驗，希望能繼續在零售行業工作、同時本人有10年以上的日企工作經驗，擁有多年的專業物流企業的團隊管理經驗；擁有日企的行政（總務）人事管理的實際操作經驗。本人工作能力強，責任心強，抗壓力強。能適應各種工作及工作環境。希望通過個人的努力為企業的發展盡一份力量 |
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| 【聯系方式】 |
