| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年5月-2018年2月： | 北京動感百應科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京動感百應科技有限公司 | 職 位： | 人事總監(jiān) | | 工作描述： | 1．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2．制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3．制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4．制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5．根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6．做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7．制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
9、解決人事部與其他部門的協(xié)調工作；
10、負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。 | |
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| | | 2015年1月-2016年5月： | 北京沈飛鋁業(yè)幕墻工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京沈飛鋁業(yè)幕墻工程有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、行政方面:
1、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;
2、 協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解;
3、 負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
4、 負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
5、 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
6、 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;
7、 負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;
8、負責公司辦公用品的管理;
9、負責公司檔案管理工作;
10、加強部門之間的協(xié)調，為促進相互之間的團結做好工作;
二、人事方面:
1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理; | |
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| | | 2004年10月-2014年12月： | 中國電信遼寧省公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 錦州分公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源規(guī)劃。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。
2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
7.處理各種勞動糾紛 | |
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| 【教育】 |
| 2005年7月 - 2007年7月 | 中央廣播電視大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論.
2. 10年以上的人事行政管理經(jīng)驗，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)
熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才屬學習。
3. 工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。
4. 富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
