| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年4月-2018年3月： | 北京航天世景信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京航天世景信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、規(guī)劃與制度：
人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)及崗位設(shè)置的整體規(guī)劃設(shè)計(jì)，及年度人工成本預(yù)算。 擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。
2、招聘工作：
根據(jù)組織結(jié)構(gòu)明確各部門職責(zé)、人員編制，編制崗位說明書；組織開展招聘工作、拓展招聘渠道、建立人才庫，滿足公司用人需求。
3、培訓(xùn)工作：
負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃及檢查工作，完善培訓(xùn)體系。
4、績效工作：
每季度配合領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工績效考核工作，健全、完善績效考核管理體系并不斷完善考核體系。對績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控，對各部門和分公司辦事處管理人員績效指導(dǎo)，落實(shí)考核真實(shí)性；明確職務(wù)晉升晉級管理辦法，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道。
5、員工關(guān)系：
規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動(dòng)合同管理、保密協(xié)議管理、考勤假期加班管理、員工職位異動(dòng)管理等規(guī)章制度；完善溝通渠道，員工投訴處理及勞資糾紛處理，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的管理。完善員工申訴流程及處理機(jī)制、法律糾紛流程及處理機(jī)制、員工投訴流程及處理機(jī)制。
6、事務(wù)工作：
負(fù)責(zé)考勤、福利、勞務(wù)外包的統(tǒng)計(jì)核算，辦理年度員工體檢，專業(yè)技術(shù)職稱資格認(rèn)定，高校畢業(yè)生引進(jìn)，夫妻兩地分居，工作居住證辦理，留學(xué)生落戶，負(fù)責(zé)殘疾人就業(yè)保證金申報(bào)等工作。 | |
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| | | 2015年4月-2016年4月： | FRONTOP | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | FRONTOP | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 1、招聘管理：
根據(jù)公司發(fā)展方向制定年度招聘計(jì)劃，招納優(yōu)秀人才。網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、校園招聘。 研發(fā)團(tuán)隊(duì)的搭建，根據(jù)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，對招聘工作的人員結(jié)構(gòu)、來源、經(jīng)驗(yàn)背景等提出合理化建議，并跟進(jìn)員工發(fā)展和工作狀態(tài)。
2、績效管理：
不斷完善績效管理方法，按季度、半年度、年度進(jìn)行實(shí)施，績效面談等工作。
3、培訓(xùn)發(fā)展管理：
建立公司人才培養(yǎng)梯隊(duì)；年度培訓(xùn)計(jì)劃制定并實(shí)施；不斷完善員工發(fā)展通道。
4、企業(yè)文化及員工關(guān)系管理：
參與到團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)工作中，在HRD幫助下進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)及推進(jìn)公司文化、價(jià)值觀深化，通過組織各種活動(dòng)提升員工滿意度，妥善處理員工關(guān)系。 | |
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| | | 2014年8月-2015年3月： | 匯鑫融資租賃有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 匯鑫融資租賃有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、制定公司相關(guān)行政人事管理制度；
2、負(fù)責(zé)招聘工作；
3、勞動(dòng)合同管理及處理相關(guān)各項(xiàng)事務(wù)；
4、制定公司人員崗位要求和崗位職責(zé)；
5、員工的薪酬設(shè)計(jì)及績效考核；
6、人事檔案的管理；
7、公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理；
8、組織員工培訓(xùn)；
9、組織公司各項(xiàng)活動(dòng)；
10、公司車輛管理；
11、行政事務(wù)性工作的管理以及行政資金的核算和控制；
12、處理其他日常行政事務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年2月 - 2013年7月 | 北京工商大學(xué) | 金融學(xué) | 本科 | |
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| 2007年8月 - 2010年7月 | 北京匯佳職業(yè)學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 1、擅長溝通，工作高效自律，能獨(dú)立或者和團(tuán)隊(duì)一起工作，善于自我總結(jié)發(fā)現(xiàn)問題；
2、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策法規(guī)，并對人力資源各專業(yè)模塊有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力和解決問題的能力，團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)；
4、沉穩(wěn)，工作細(xì)致，誠實(shí)可靠，處世端正，具有親和力；
5、熟練使用vlookup、透視表、PPT、word等辦公軟件。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
