| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年4月-至今： | 櫻果無限（北京）文化傳播有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 櫻果無限（北京）文化傳播有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.勞動關系管理：編制勞動合同文本；負責員工勞動合同簽訂、變更與終止相關手續；員工入職、離職、轉正、轉崗等手續辦理；解決勞動爭議糾紛，與員工協商達成一致，參與勞動調解與仲裁。
2.五險一金管理：負責社會保險、住房公積金繳納及待遇申領。
3.人事檔案管理：負責員工信息檔案的建立及維護，負責員工勞動合同、人事檔案及人力資源部所有工作文件的收集、歸檔。
4.人力數據管理：負責統計各項人事數據，做好招聘分析、離職分析、人力資源分析等各項數據分析工作。
5.人力制度建設：負責建立健全人力資源管理制度，編制各模塊工作流程，參與公司績效管理制度的搭建。
6.企業文化建設：參與企業文化建設，營造符合企業文化的員工工作環境及氛圍；進行員工關懷、福利發放、生日會、文娛活動組織等工作。
7.完成招聘工作：負責簡歷篩選、面試及新員工跟進工作。
8.協助人事經理完成年度人力資源規劃工作，編制年度工作計劃并監督實施。
9.完成領導交代的其他工作。 | |
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| | | 2014年7月-2017年4月： | 圣牧高科（北京）貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 圣牧高科（北京）貿易有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.協助人事主管制定人力資源部門工作計劃，制定本模塊工作計劃，每月工作總結及審核下屬工作總結。
2.負責建立健全考勤、人事關系、員工信息、合同管理、社保等管理制度及相應流程，并監督實施。
3.負責統籌員工入離職、轉正、調崗、晉升等人事關系管理實施、離職訪談及人事分析等工作。
4.負責公司員工合同管理、信息維護、員工臺賬編制、社保辦理等管理工作。
5.開展公司企業文化建設工作，營造良好的工作環境和氛圍，促進內外部溝通渠道的有效性。
6.協調各部門所屬人員的崗位技能、專業知識等培訓工作。
7.領導交代的其他工作任務。 | |
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| | | 2013年4月-2014年7月： | 泰康人壽保險股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 泰康人壽保險股份有限公司 | 職 位： | 行政助理 | | 工作描述： | 1.公司各類會議的組織、接待、服務、收尾工作；
2.公司房租、水電、物業等費用類工作；
3.固定資產的接收、登記、出庫、保管、維修；
4.各類辦公用品、清潔用品的定期采購、分發、登記、清點；
5.協助審核、修訂各項規章制度，做好文書起草、文件收發、材料收集、檔案管理等工作；
6.人員面試、接待、考勤管理工作；
7.完成部門內部及對外的各類行政工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年9月 - 2017年6月 | 廊坊師范學院 | 電子商務 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 3年以上人力工作經驗，熟悉人力資源招聘、員工關系、培訓等模塊的知識和相關流程，熟練使用 Office(PowerPoint、Excel、Word)等。保持一顆奮進的心,能夠快速接受新鮮事物并想要不斷豐富自己。 |
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| 【聯系方式】 |
