員工關系：
1、負責入離調轉等手續(xù)辦理以及數(shù)據(jù)輸出工作；
2、制定和完善人事制度以及入離調轉各項流程；
3、負責表彰方案制定，并組織策劃員工表彰大會；
4、協(xié)助總監(jiān)處理勞動監(jiān)察、法律盡調等調查工作；
5、策劃及組織公司員工活動：包括年會、周五福利、節(jié)日活動等；
6、負責工作居住證及考勤工作。 招聘：
1、制定招聘計劃，運用各種方式發(fā)布招聘信息、搜索簡歷、電話邀約、組織安排面試以及給予用人部門面試意見。組織安排復試，全程跟蹤招聘過程；
2、對招聘效果進行分析，根據(jù)招聘效果不斷修訂、完善招聘信息、招聘渠道；
3、與用人部門保持溝通，持續(xù)了解用人部門需求，提高應聘人員與崗位需求的吻合度，提高招聘效率；
4、員工離職面談并做面談記錄，針對特殊情況及時反饋上級領導。 薪酬福利：
1、負責每月社保、公積金及時提報增減，保證數(shù)據(jù)的準確性；
2、負責對接社保新參、補繳、轉移、報銷申報等手續(xù)；
3、負責對接公積金提取、轉移合并等手續(xù)；
4、負責200人考勤工作；
5、參與薪酬調研工作。 績效管理：
負責落實推進公司績效考核政策，協(xié)助處理績效淘汰。 培訓：
參與新員工培訓組織、準備等工作。 | 
