| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年12月-至今： | 某電商公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理（偏招聘） | | 離職原因： | 公司希望在上海，個(gè)人希望在北京長期發(fā)展 | | 工作描述： | 1.主要負(fù)責(zé)公司中高端人才、技術(shù)研發(fā)人員及銷售人員的招聘面試，編寫崗位說明書，發(fā)布職位信息，拓展維護(hù)各類招聘渠道，建立人才庫，定期上報(bào)招聘匯總分析報(bào)表；滿足公司各部門和崗位的用人需求；
2.支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，參與項(xiàng)目戰(zhàn)略會議，有效推動各項(xiàng)人力資源政策或流程的落地；為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并落地實(shí)施；
3. 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，完善業(yè)務(wù)部門人力行政的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
4. 傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5. 保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；
6.其他相關(guān)工作.
| |
|
|
| | | 2015年3月-2016年12月： | 思凡高端女裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理（偏招聘） | | 離職原因： | 個(gè)人原因 | | 工作描述： | 招 聘：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、各地區(qū)的招聘需求，編制招聘流程，制定招聘計(jì)劃，撰寫發(fā)布崗位說明書；
2、執(zhí)行招聘、甄選、電話溝通、面試、選擇、背景調(diào)查、薪資談判、安置等工作，出具相關(guān)人才面試/測評報(bào)告；
3、指導(dǎo)下屬及其他各區(qū)域人員進(jìn)行招聘及相關(guān)工作，并監(jiān)督跟蹤各區(qū)域的招聘質(zhì)量及結(jié)果；
4、維護(hù)、拓展公司各類招聘渠道，監(jiān)督各招聘渠道的使用情況，分析、評估招聘效果及提出改善建議，對招聘流程、招聘工具等不斷改進(jìn)、優(yōu)化，提高招聘質(zhì)量和效率，降低招聘費(fèi)用，滿足公司用人需求；
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，保持和同行業(yè)人才之間的溝通交流，吸引挖掘更多優(yōu)秀人才；
6、做好簡歷管理與候選人信息管理工作，及時(shí)完善補(bǔ)充人才庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
7、制作招聘進(jìn)度匯總周報(bào)表及月報(bào)表，定期上報(bào)招聘匯總的分析報(bào)表；
8、其他相關(guān)工作。 主要業(yè)績：
1、總部職能各部門總監(jiān)、經(jīng)理、主管、員工等所有職位的招聘及校園招聘......
2、銷售部門所有區(qū)域的管理層職位：銷售總監(jiān)、副總監(jiān)；北京、上海、廣州、武漢、太原、大連、沈陽、哈爾濱等多區(qū)域的大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、督導(dǎo)等......
3、某直營店岌岌可危，我臨時(shí)接管該店，連續(xù)加班一個(gè)月無休，和商場負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)溝通解決方案，重新招聘所有人員以及管理該店其他事務(wù)，該店正常運(yùn)營（當(dāng)時(shí)公司無銷售總監(jiān)）。
4、某一外阜兩個(gè)店鋪突然急開業(yè)，出差僅用一天半時(shí)間邀約和面試，電話溝通和邀約N人，最終面試30人，順利完成該區(qū)域一個(gè)督導(dǎo)、兩個(gè)店長、8導(dǎo)購的配置，及這些職位的人員備選，人員質(zhì)量優(yōu)，保證了店鋪的順利開業(yè)。
5、在滿足各部門各地區(qū)用人需求的情況下，年度招聘費(fèi)用降低20%. 員工關(guān)系：
1、優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，協(xié)助建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)公司的員工手冊等各項(xiàng)規(guī)章制度、流程、各種表單的完善和優(yōu)化；負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項(xiàng)流程的完善和優(yōu)化； 并監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況；
3、通過多種方式，建立員工合理化建議渠道，反饋員工建議和意見，收集員工信息，促進(jìn)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的搭建和傳播，策劃和組織員工每周的企業(yè)文化學(xué)習(xí)及相關(guān)活動，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、員工關(guān)懷方案的策劃與實(shí)施；組織安排員工的其他團(tuán)建活動；
6、進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)，做好人才的梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)； | |
|
|
| | | 2011年11月-2014年12月： | 北京科曼維斯凱服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事工作：
1、 人力資源規(guī)劃：協(xié)助總監(jiān)制定并推動執(zhí)行人力資源年度工作計(jì)劃、優(yōu)化組織架構(gòu)體系及年度人力資源編制計(jì)劃。
2、 人力資源及行政費(fèi)用預(yù)算及費(fèi)用管控：編制人力資源及行政管理年度預(yù)算，審核通過后執(zhí)行并控制、監(jiān)督實(shí)施。
3、 招聘管理：負(fù)責(zé)公司總部所有部門人員的招聘及分公司中高層的招聘，根據(jù)公司需求進(jìn)行職位分析，及時(shí)發(fā)布職位信息，拓展維護(hù)各類招聘渠道，篩選簡歷并約面試，簡歷人才庫，編寫崗位說明書，定期上報(bào)招聘匯總分析報(bào)表；
4、 員工管理：建立和完善北京總部及外阜區(qū)域員工關(guān)系管理。優(yōu)化入職引導(dǎo)、試用期員工企業(yè)融入度、離職員工面談等提升員工滿意度、企業(yè)忠誠度。
5、基礎(chǔ)人事管理：負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理及各種休假的報(bào)批和手續(xù)的監(jiān)督，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成薪酬績效核算工作及社會保險(xiǎn)的增、減、補(bǔ)繳工作；
6、 培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，組織、挖掘培訓(xùn)資源，開發(fā)更新培訓(xùn)課件；組織跟進(jìn)職能類培訓(xùn)的跟蹤與培訓(xùn)結(jié)果的匯總及歸檔；建立并完善職能部門培訓(xùn)體系。 行政工作：
1、管理公司固定資產(chǎn)，修訂行政工作流程和工作制度，管理日常行政工作，保證各部門工作順利開展；
2、參與組織每年春夏兩次北京時(shí)裝周發(fā)布會、全國訂貨會、招商會以及公司年會等各項(xiàng)活動流程的安排及實(shí)施，例如：現(xiàn)場布置、節(jié)目彩排、人員接待、現(xiàn)場服務(wù)、車輛及餐飲茶歇以及其他所需物料的安排等…… | |
|
|
| | | 2008年10月-2011年11月： | 北京浩瀚圖書出版有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 總 助：
1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)性工作， 合理安排及時(shí)提醒總經(jīng)理計(jì)劃內(nèi)的工作安排；
2、負(fù)責(zé)公司會議的安排，起草擬定各種信函、文件，管理文檔，完成會議紀(jì)要的記錄和撰寫；
3、與公司各部門協(xié)調(diào)溝通，做好各部門上報(bào)行文的匯總、提交和傳遞工作；
4、 參加公司各種項(xiàng)目合作的洽談，做好相關(guān)記錄，并監(jiān)督后續(xù)工作的執(zhí)行；參與公司戰(zhàn)略性的產(chǎn)品策劃和營銷，推動公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的組織完成；
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理對外接待和服務(wù)工作，及時(shí)處理、匯報(bào)；
6、能夠保守公司的相關(guān)機(jī)密，并嚴(yán)格遵守公司相關(guān)制度。 人事行政：
1、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施, 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓及維護(hù)，人員面試、面試評估等工作，建立人才庫；
2、管理員工的檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、勞動合同續(xù)簽等事宜；
3、公司人員的考勤管理及審核，組織員工各類活動；
4、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議及其他人事行政文件；
5、固定資產(chǎn)的登記管理，日常辦公用品的采購及發(fā)放等，節(jié)假日期間各項(xiàng)安排；
6、完成其他相關(guān)工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2013年7月 | 中科院心理所 | 人資源管理與開發(fā) | 其他 | |
|
|
| 2004年9月 - 2008年7月 | 河南安陽師范學(xué)院 | 美術(shù)學(xué) | 本科 | |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
