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	張玉
	更新日期 2018/11/28 打印張玉的簡歷

【基本信息】
姓名張玉	性別女
出生年月 1994年7月	國籍中國
戶籍河北省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2016年3月-至今：	鴻鑫互聯(lián)科技（北京）股份有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	鴻鑫互聯(lián)科技（北京）股份有限公司
職位：	人力資源專員
工作描述：	職責(zé)業(yè)績：一、員工關(guān)系： 1、社保及公積金業(yè)務(wù)辦理。社保：每個月的增減提報，新參，轉(zhuǎn)入，匯繳，補繳，定制，銀行托收，開戶，變更，員工的生育，工傷，醫(yī)療，產(chǎn)檢的報銷事宜。公積金：每個月的增減提報，匯繳，補繳，提取，銀行托收，開戶，變更員工信息等。 2、員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等工作手續(xù)。 3、定時更新內(nèi)部人員的花名冊，通訊錄。 4、按月為員工舉辦生日會，準(zhǔn)備生日蛋糕、H5動畫以及生日小禮物。 5、配合主管組織員工每年定期的體檢相關(guān)工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 6、每月統(tǒng)計公司員工的考勤、加班、出差；二、招聘：（一） 1、招聘渠道拓展：內(nèi)部推薦，外部推薦，職脈等； 2、配合技術(shù)部門進(jìn)行面試； 3、員工入職定期回訪，及時了解員工動態(tài)，增強(qiáng)員工穩(wěn)定性； 4、具體招聘細(xì)節(jié)實施：主動搜索，篩選，前期電面，推薦跟進(jìn)，邀約，面試，薪資談判，offer發(fā)放，入職確認(rèn)； 5、做好人員的背景、資質(zhì)調(diào)查工作，規(guī)避用人風(fēng)險；（二）招聘到崗涉及的崗位（包括但不限于）： 1、職能類: 、行政專員、前臺、部門助理、客服 2、銷售類：商務(wù)經(jīng)理、市場經(jīng)理、投標(biāo)專員、運營專員、 3、技術(shù)類：java開發(fā)工程師、C++開發(fā)工程師、ui設(shè)計、前端測試、技術(shù)支持、產(chǎn)品經(jīng)理、硬件工程師三、培訓(xùn)： 1、獨立編寫員工培訓(xùn)的PPT。 2、每個月對新入職的員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。對老員工每年公司會與外部培訓(xùn)公司合作，以便老員工進(jìn)行專業(yè)上的提升。 3、配合主管安排好公司員工每年一次的團(tuán)建及年會等活動。四、業(yè)績： 1.在大學(xué)期間獲得優(yōu)秀畢業(yè)論文獎，入黨積極分子等。獲得的證書有：計算機(jī)NIT（Word、Excel）證書，英語B級，普通話二級及文秘證書。 2. 在職期間多次獲得優(yōu)秀員工獎，期間為公司招收新員工30余人，每周定期對新、老員工進(jìn)行回訪，了解其對公司的看法及要求，本人在職期間員工離職率不超過10%；每月定期為新入職的員工進(jìn)行公司內(nèi)部培訓(xùn)；每年9月負(fù)責(zé)組織公司全體員工進(jìn)行公司企業(yè)價值觀的團(tuán)建活動，次年1月組織策劃企業(yè)一年一度的年會活動。

【教育】

2013年9月 - 2016年6月

河北外國語學(xué)院

德語

�？�

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

從事人力資源工作兩年有余，踏實能干，愛崗敬業(yè)，有責(zé)任心，能夠熟練使用辦公軟件，能夠出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。擅長人力資源崗位內(nèi)員工關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)及招聘模塊，在職期間獲得過兩次優(yōu)秀員工稱號，得到同事及領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。性格開朗大方，認(rèn)真細(xì)心，有拼勁，喜歡挑戰(zhàn)、富有激情的崗位工作。

【聯(lián)系方式】