| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年12月-至今： | 橙天娛樂集團（國際）控股有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 橙天娛樂集團（國際）控股有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 閃食代（北京）食品有限公司隸屬于橙天娛樂集團（國際）控股有限公司，主要從事法式高端甜品的研發、制作和銷售。
1. 建設制度流程：建立、完善公司各項日常人事管理制度和流程；
2.人員招募：分析招聘需求、明確招聘崗位職責、選擇招聘渠道、設計面試流程、面試及安排、 錄用等；
3．薪酬福利：設計、完善公司薪酬績效體系、年度預算與調薪；
4．獎金提成方案管理：員工銷售指標審核、數據整理及反饋溝通；
5. 員工關系：辦理員工入職、調任、升遷、離職和調配手續，簽訂勞動合同，辦理社會保險、公積金、補充醫療，離職員工面談，員工檔案管理。 | |
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| | | 2014年8月-2015年12月： | 倫敦橋（北京）餐飲管理連鎖有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 倫敦橋（北京）餐飲管理連鎖有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、組織制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度及流程；
2、根據公司發展戰略，編制企業年度人力資源工作計劃與預算方案；
3、制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效管理過程監督控制，不斷完善績效管理體系；
4、 制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5、負責公司招聘工作組織與落實，審核各部門上報人員需求，制定和實施招聘計劃，分析各崗位的招聘情況（對招聘達成率、人員流失率、各渠道招聘人數等數據進行跟蹤、匯總及分析），完善招聘體系
6、負責公司對外與社保中心、街道、統計局、勞動監察等部門聯絡，加強對外交往，規避用工風險，塑造企業良好形象 | |
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| | | 2009年2月-2014年5月： | 北京比如商業管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京比如商業管理有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、完善薪酬、考勤、休假管理等各項人事制度及流程，更新《員工手冊》
2、 審核社會保險等福利項目和支出，匯總公司內部的歷史薪酬數據，定期進行人工成本的統計與分析，提出控制人工成本的優化建議，提交有關分析報告；通過對薪酬福利報表的分析，關注人力成本的合理性。
3、進行行業薪酬調查，制定公司薪酬福利調整方案：制定銷售部、攝影部銷售提成方案，配合體驗部門完成體驗部員工工資改革，制定年終獎金發放政策
4、每月審核員工薪酬、獎金、績效發放情況，安排下屬辦理員工社會保險，保障每月薪酬、社保及日常人事工作及時、準確的完成，處理審計、勞動稽查等特殊事物。
招聘：
5、根據部門的業務需求，制定年度招聘計劃，配置合理人員數量
6、編制各崗位《崗位說明書》，配合各部門完成崗位人員招聘錄用標準的制訂
7、建立公司人才招聘體系，開辟及維護招聘渠道，提高招聘效率及質量，重點開發校園招聘，與各大、中專院校建立良好合作關系
培訓：
8、 負責新員工入職培訓：公司簡介、企業文化、規章制度的授課講解；
9、協調內外部培訓資源，組織公司各項培訓，并對培訓效果進行跟蹤、反饋
員工關系：
10、組織開展各項員工活動及員工關懷工作，策劃組織員工滿意度調查，統計分析調查結果，提出改善建議并執行員工滿意度改善工作
11、定期開展員工訪談，反饋訪談結果并提出改善建議，進行離職員工面談（包括辭退員工面談）及員工流失率統計分析，盡量避免勞動爭議
12、處理員工沖突，解決員工投訴及勞動糾紛
13、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年6月 | 北京聯合大學信息學院 | 計算機科學與技術 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、8年以上人力資源工作經驗
2、熟練掌握人力資源各模塊，特別是薪酬、招聘模塊
3、熟悉勞動法規
4、熟練掌握各種辦公軟件
5、數據分析能力強 |
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| 【聯系方式】 |
