| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年9月-2018年9月： | 曼帕爾人力資源（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 曼帕爾人力資源（北京）有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、薪酬福利與績(jī)效管理（主要工作）
1.1、薪酬福利政策及流程實(shí)施跟進(jìn)，確保其合乎公司相關(guān)規(guī)定；
1.2、確認(rèn)各部門考勤匯總單，并根據(jù)薪資要求和考勤，核算薪酬制作成表，報(bào)上級(jí)審批；
1.3、協(xié)助上級(jí)制定績(jī)效考核方案，根據(jù)考核方案推進(jìn)各部門考核工作；
1.4、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的辦理審核；
1.5、負(fù)責(zé)薪酬與績(jī)效工作的咨詢、答疑等工作。 二、招聘與員工關(guān)系
2.1、負(fù)責(zé)入職、合同簽訂（含員工手冊(cè)及保密協(xié)議）、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷、離職手續(xù) 辦理；
2.2、針對(duì)離職人員做安排面談，了解離職原因，針對(duì)離職人員詢問對(duì)企業(yè)的建議并記 錄并反饋給上級(jí)；
2.3、宣傳企業(yè)文化理念，負(fù)責(zé)員工婚假、生育、傷病、節(jié)日生日關(guān)懷工作，建立和諧、 愉快勞動(dòng)關(guān)系；
2.4、在人事經(jīng)理指導(dǎo)及部門崗位大綱下，完善崗位說明書，協(xié)助制定招聘計(jì)劃；
2.5、根據(jù)崗位說明發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)各部門人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷及初試選人；
2.6、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新渠道，確保完成招聘目前，補(bǔ)足人員空缺。 | |
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| | | 2006年6月-2010年2月： | 北京黑米世紀(jì)信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京黑米世紀(jì)信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、薪酬福利與員工關(guān)系（主要工作）
1.1、辦理五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，解答員工關(guān)于五險(xiǎn)一金問題；
1.2、將各部門考勤匯總，核算薪酬并上報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；
1.3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放及管理；
1.4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的采購(gòu)，整理及管理；
1.5、負(fù)責(zé)員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正工作；調(diào)崗、升遷、離職手續(xù)辦理；
1.6、負(fù)責(zé)離職員工溝通及調(diào)崗?fù)扑]，收集離職原因并反饋給上級(jí)；
1.7、協(xié)助處理企業(yè)文化理念落實(shí)，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧及增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
二、招聘與培訓(xùn)
2.1、負(fù)責(zé)招聘中層以下崗位，預(yù)約面試及初試安排，并做好面試分析，適合人選推薦 用人部門；
2.2、負(fù)責(zé)維護(hù)及開發(fā)招聘渠道，及時(shí)補(bǔ)足人員和擴(kuò)充人才庫(kù)簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備；
2.3、協(xié)助制定企業(yè)培訓(xùn)方案，考核試卷材料；
2.4、新員工入職培訓(xùn)講解，跟進(jìn)制度培訓(xùn)流程并收集考核結(jié)果，呈遞上級(jí)及用人部門負(fù)責(zé)人。
三、 出納工作
工作職責(zé)：在兩家公司主要負(fù)責(zé)人事、行政和出納工作，一人承擔(dān)多個(gè)職位，充分鍛煉個(gè)人的工作能力。
3.1、負(fù)責(zé)公司各類證照、年檢等工作；
3.2、負(fù)責(zé)做好現(xiàn)金、銀行存款和其他資金明細(xì)賬 | |
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| | | 2005年8月-2006年6月： | 亞洲財(cái)訊（北京)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 亞洲財(cái)訊（北京)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)，規(guī)范招聘流程，協(xié)助各部門做好員工招聘和考核；
2、辦理員工各類社會(huì)保險(xiǎn)及公積金并編制各類報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除（終止）等事宜；
4、統(tǒng)計(jì)員工考勤管理、請(qǐng)休假申請(qǐng)等并匯總；
5、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；
6、協(xié)助組織實(shí)施員工培訓(xùn)工作；
7、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行公司各類年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議等；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年8月 | 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 財(cái)務(wù)管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、七年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，各模塊均有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 2、六年人力資源主管的工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成崗位工作，亦能協(xié)助上級(jí)，輔導(dǎo)下級(jí)完成工作； 3、性格溫和，冷靜應(yīng)對(duì)，熱愛團(tuán)隊(duì)； 4、執(zhí)行力強(qiáng)、做事認(rèn)真，做人有原則、有底線，有同理心。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
