| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2013年7月-至今： | 廣州樂投信息科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事 | | 工作描述： | 一、負(fù)責(zé)公司招聘管理的相關(guān)工作，具體包括：
1.參與匯總公司人員招聘需求計(jì)劃，根據(jù)年度公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制公司年度招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算。
2.參與公司招聘平臺(tái)和渠道的統(tǒng)一管理、招聘規(guī)范的制訂及完善、對(duì)招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果。
二、負(fù)責(zé)公司薪酬福利的相關(guān)工作,具體包括；
1.薪酬制度的起草，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人不斷優(yōu)化薪酬體系。
2.審核當(dāng)月考勤表，考核表，并根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)確無(wú)誤制作考勤發(fā)給財(cái)務(wù)部。
3.準(zhǔn)確辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金各項(xiàng)事宜，并定期進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金核對(duì)。
三、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的相關(guān)工作，具體包括：
1.負(fù)責(zé)員工入職接收和手續(xù)辦理，入職引導(dǎo)工作。
2.組織員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議及相關(guān)協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)訂、終止，建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳。
3.負(fù)責(zé)公司員工的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂、追蹤和續(xù)訂工作。
4.負(fù)責(zé)管理員工的離職協(xié)議、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、費(fèi)用結(jié)算、離職證明等手續(xù)的辦理工作。
5.負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，降低員工流失率。
四.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2007年12月-2010年6月： | 北京移動(dòng)客戶服務(wù)中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京移動(dòng)客戶服務(wù)中心 | 職 位： | 客戶服務(wù) | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)受理客戶的問(wèn)題，在保障優(yōu)質(zhì)服務(wù)的前提下幫助客戶，引導(dǎo)客戶。有時(shí)會(huì)回復(fù)客戶的投訴，進(jìn)一步的了解客戶的需求，提升客戶滿意度，提高服務(wù)質(zhì)量。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2008年6月 | 北京聯(lián)合大學(xué) | 計(jì)算機(jī)信息管理 | 專科 | |
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| 2006年9月 - 2008年6月 | 北京聯(lián)合大學(xué) | 計(jì)算機(jī)信息管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，社保、公積金業(yè)務(wù)辦理流程。有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力，樂觀積極向上，求知欲強(qiáng)，善于思考；有一定的自學(xué)能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。了解企業(yè)的行政人事相關(guān)事務(wù)，良好的執(zhí)行力和理解力，能夠很好的協(xié)助和完成部門工作要求。
語(yǔ)言能力 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
