| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年9月-至今： | 北京聚鼎資產管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京聚鼎資產管理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.社保公積金的開戶及增減員的管理
2.根據各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
3.負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，辦理員工入職、離職、調崗、晉升等手續；
4.與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作
5.負責公司全體員工的考勤管理，每月工資報表、獎金表的核算工作；
6.根據公司的績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督
7.負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執行與監督；
8.整理，收集，檢查，北京分公司和外埠分公司的周報月報，月報及員工檔案的保存。外阜人事工作的安排與溝通！
完成上級臨時交辦的其他工作。 | |
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| | | 2013年4月-2015年6月： | 北京中聯佳華科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中聯佳華科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 統計員工考勤，員工日計件工資，月工資。每日生產報表和月生產報表。負責生產車間每天產量產品統計工作，產品資料的發放，招聘面試，篩選簡歷，通知面試，參加各種招聘會，對試用期員工進行溝通。辦理員工的入職辭退手續，員工崗位互調工作。辦理員工社保，以及來訪客戶的安排工作。員工檔案的保存，績效考核的制定。公司制度的修改與制定，員工工資的核算。以及公司公司固定資產的管理，工作物品的發放及統計，安排客戶來訪的衛生安排，接待室的果盤擺放等工作。提醒經理的各項事務。 | |
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| | | 2011年12月-2013年2月： | 浙江陽光照明有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 浙江陽光照明有限公司 | 職 位： | 薪酬績效專員 | | 工作描述： | 統計產量，制作目標產能表，產能表，統計員工考勤，制作工資表計算工人工資，后勤人員工資，統計人事資料制作人事報表等,辦理離職入職手續，做崗位配置表。倉庫原材料出入庫的管理 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 牡丹江大學 | 管理系會計電算化專業 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我有較強的責任感及團隊意識。在以往的工作中積累了一定的操作經驗，性格開朗,親和力強,能搞好上下級關系,工作認真、負責.在今后的工作中，希望能接受新的挑戰了解更多的知識。熟練操作Windows平臺、office辦公軟件等；善于溝通，思維敏捷，勇于擔任各項工作任務。 |
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| 【聯系方式】 |
