| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年7月-至今： | 成都中德天翔投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司隸屬于成都天翔環(huán)境有限公司下屬子公司，主要負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)。
1、按照總部及各分子公司要求進(jìn)行人才篩選、招聘面試，入職的組織和實施
2、制定公司管理規(guī)章制度及督促各部門按計劃、流程執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)管理制度的更新優(yōu)化，及人員的培訓(xùn)、考核、績效工作
4、維護各個招聘渠道，員工個人檔案的維護及更新
5、員工薪資核算及績效考核，并完成制定及考核操作
6、定時維護各分子公司的人員制定及相關(guān)人員編制
7、公司行政費用分揀機結(jié)算及相關(guān)運營費用的預(yù)算及管理
8、管理各分子公司人事及行政人員等
9、處理勞動仲裁，員工關(guān)系等訴訟事宜 | |
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| | | 2016年9月-2017年7月： | 北京合壹養(yǎng)老投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京合壹養(yǎng)老投資管理有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 公司員工招聘及面試，日常行政工作，員工五險一金繳納等
負(fù)責(zé)完成公司規(guī)章制度制定與更新
負(fù)責(zé)簡歷的收集和初步篩選工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試；
負(fù)責(zé)聯(lián)系應(yīng)聘人員，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告；
執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，負(fù)責(zé)協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)培訓(xùn)與發(fā)展；
執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；負(fù)責(zé)相關(guān)行政事務(wù) | |
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| | | 2015年5月-2016年9月： | 北京伯斯馬丁商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京伯斯馬丁商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 公司人員考勤五險一金的和行政方面的事務(wù)。
負(fù)責(zé)完成公司人力預(yù)算編制、人力盤點和組織架構(gòu)管理工作，提高組織效能；
選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，提高人員招聘效率和質(zhì)量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)； 開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效； 制定并執(zhí)行人才培訓(xùn)發(fā)展計劃，組織實施培訓(xùn)課程和活動，提升員工技能；
建立和完善員工溝通機制，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系，管控勞動關(guān)系風(fēng)險；
負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報告撰寫和各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計，保證信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,及時報送 | |
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| 【教育】 |
| 2011年3月 - 2013年7月 | 中國民航管理干部學(xué)院 | 民航服務(wù) 和 安全技術(shù)管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行；上進(jìn)心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地進(jìn)步自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
