| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2018年3月-至今： | 永新華瑞文化發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 永新華瑞文化發展有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1、職場管理：負責北京地區板塊職場內一切行政、物業管理工作，包含辦公區裝修、局部改建、設備設施維修、保潔及固定資產管理等；
2、職場選址：負責板塊職場的規劃、選址及商務洽談，2018年中主導了三板塊聯動的辦公選址工作；
3、職場人員管理：負責北京地區板塊上百名員工的行政管理和后勤保障工作，各項行政對接工作；
4、部門人員管理：負責部門內4名人員的管理，包括工作分派、培訓、考核的制定及實施等工作；
5、活動組織：負責板塊月度、季度、年度經營會、總裁辦公會等重要會議的組織實施及行政保障等工作；
6、費用及采購：負責板塊年度費用預算的制定及監督實施，統籌負責職場內一切行政采購；
7、接待及外聯：負責前門線下板塊一切行政參觀、交流的接待及對外聯絡，同時協助各事業部多次完成政府接待；
8、制度制定及更新：結合板塊職場特性，制定各項行政制度、工作流程和工作操作指導書并根據新的變化及時更新；
9、負責北京板塊職場其他所有涉及行政的工作，以及集團和板塊總裁交付的其他各項工作。
在2018年度年中被評為板塊職能體系優秀員工！ | |
|
|
| | | 2010年8月-2017年10月： | 北京恒城實業發展公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京恒城實業發展公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1、制定和完善相關行政制度，監督落實執行；
2、公司人員差旅事務管理，機票酒店預定，差旅費用預算及管控、審核、報銷（包含辦公室人員，外阜人員，各地區柜臺員工）；
3、公司公寓、外阜辦公室租賃及日常管理（各項費用繳付，合同審核，裝修等）；
4、公司證照印章事務辦理及使用管理（注冊，注銷，變更，年檢等）；
5、公司固定資產、耗材、辦公用品采購及管理；
6、公司各快遞管理（費用管理，供應商對接）；
7、辦公環境維護以及保潔人員管理；
8、協助公司組織活動（企業文化活動，團建，年會等）；
9、協助部門經理管理其他日常行政事務及下屬日常工作監督；
10、上級領導交給的其他行政工作。 | |
|
|
| | | 2010年1月-2010年5月： | 摩卡軟件 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 摩卡軟件 | 職 位： | 行政專員 | | 工作描述： | 1.負責公司收發傳真，復印文檔，收發信件、報刊、文件；
2.更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系信息；
3.協助上級購置辦公設備、辦公用品，負責發放及記錄；
4.協助公司固定資產的購置、登記、發放、維護及管理工作；
5.北京分公司員工考勤管理。 | |
|
| 【教育】 |
| 2008年3月 - 2010年7月 | 北京對外經貿大學 | 金融學 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、金融學專業本科學歷，擁有大型企業10年以上行政管理類工作經驗；精通行政管理體系規劃，制定并發布行政管理辦法，對費用審核及制度建設與管理有豐富的工作經驗；
2、具有專業的監督檢查、費用查核和公司規章制度流程的改進與制定等工作經驗，具備良好的組織管理能力、溝通協調能力、執行力以及較強的創新意識和思維分析能力；
3、具備較強的市場應變能力，能有效統籌規劃團隊內各項工作任務、能夠合理分配并帶領團隊人員協同工作；
4、熟練操作Office系列日常辦公軟件，普通話標準、具備清晰的口頭表達能力和書面表達能力，對日常審核管理工作有極其豐富的管理經驗；
5、能夠獨立組織并有效實施各類大型會議、培訓與考核等相關工作；
6、具有高度的責任心、敬業精神與團隊合作意識；工作細心耐心，工作條理性強，有較強的成本意識；廉潔自律，忠誠度高，處事冷靜果斷；家庭和睦，無不良嗜好。 |
|
| 【聯系方式】 |
