| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年11月-至今： | 北京車集互聯科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京車集互聯科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | （創業公司）針對北京和河南分公司的搭建和人員配置招聘工作，其他省份人員的招聘和配置問題河南分公司從0到現在在職160人。人事行政部北京1人，河南4人。
一、 人事方面
主要職責：
1、 人力資源規劃：
1） 協助做河南分公司的業務規劃和人員配置情況分析對比和評估
2） 河南分公司作為運營中心的規模以及模式發展方向定位
3） 開設河南分公司的可存在性風險
4） 人力行政部門賦能業務團隊保障人員和后勤以及人力行政部門在存續間會出現的問題以及能夠達到效果的評估和預判
5）人員搭建要對基本人力資源相關制度梳理員工手冊，招聘、面試、入職、離職、晉升調離等；
6）人力資源招聘預算管理，針對招聘網站，招聘三方、獵頭、和人事團隊，整體費用評估；
2、招聘與配置：
1）完成人員招聘，面試，談薪、背調、入職審批等相關工作；
2）招聘崗位：大區經理，區域總經理，區域人員，供應鏈人員架構組建，新零售，金融等崗位員工架構等；
3）招聘計劃的輸出，招聘數據分析和招聘數據簡歷等定期匯總；
4）對接三方，選擇HRO，進行全國性的招聘
5）每日招聘進度的把控和跟進，對接業務和三方對接問題的及時處理，
3、勞動關系管理：
1）入職郵件的審批和把控，人員入職提前準備和確定入職人員信息整理輸出業務和各有關部門
2）監督和管理：入職、離職、調動、合同續簽、試用期的跟蹤轉正、檔案管理等各項工作；
2）管理和優化公司的員工關系管理體系，嚴格執行勞動合同簽訂、履行、終止、解除等勞動關系的辦理程序，避免相關法律風險；
3）員工考勤統一管理，請假調休的統一審核，每月定期出報表請各部門領導審批，CEO簽字同意；
4）監督和管理員工基本信息的統計與更新，花名冊和組織架構圖每周更新，給公司業務團隊提供人員數據支持；
5）把控每個團隊人員的情況，積極跟進各部門目前業務進度和人員配置優先級排序
4、員工培訓
1）員工環境熟悉和各部門領導的介紹
2）員工的企業文化、價值觀、企業愿景等培訓
3）公司組織架構和人員配置情況
4) 其他業務培訓交由業務培訓負責人
5、薪酬福利管理：
1）北京和河南工資和社保公積金的統籌和管理
2）監督和審核社會保險、住房公積及人事各類報表編訂與歸檔，定期收集匯總；
6、融資資料和其他工作
1）社保和工資的整理
2）合同臺賬的整理和審核
2）協助CEO做事務性工作
5、參與公司企業文化建設工作，營造和諧、愉快的員工工作環境和氛圍；
6、其他工作事項
二、行政方面（審核和監督）
1、北京公司
1）從公司的工商注冊和辦公室選址等問題
2）辦公司租賃、電腦等固定辦公用品的盤點和存檔
3）基本辦公用品的采買和軟件版權等三方的尋找和工作協調敲定
4）其他行政工作等
2、河南公司
1）公司從0開始確定辦公區房子，確定辦公區域，水、電、網等基礎問題的跟進和分配
2）辦公司租賃、電腦等固定辦公用品的盤點和存檔
3）其他行政工作等
離職原因：1、長期出差鄭州。可以接受偶爾，不想常駐鄭州分公司。 | |
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| | | 2015年7月-2018年8月： | 北京狂人時代科技發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京狂人時代科技發展有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 一、 人事方面
1、搭建人力資源部招聘體系，把控招聘進度，分解每月招聘計劃，細化分工，檢查招聘結果，如：預約數是否達標，發現問題及時出改進方案。
2、公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新等；
3、負責員工福利的管理、檔案的整理等;
4、組織技術分享大會，戶外團建，組織各種活動，并制定相關的工作制度。
5、獨立完成招聘過程，摸清需求，發布職位，刷新職位，篩選簡歷，預約面試，面談offe
6、員工入離職面談，定期了解員工，及時捕捉員工動態，進行員工關懷，渲染工作氛圍，提高戰斗力，讓大家在輕松愉悅的環境中工作。
7、同時管理多個招聘賬號（智聯招聘，獵聘，拉鉤，51JOB，中華英才網，BOSS直聘，內推網，100offer），開拓洽談有效的渠道，對人員到位流程的優化配置，評估成本。
8：帶領團隊完成銷售中心（銷售經理，銷售專員）、研發中心（架構師、研發工程師、（前端、Java）研發工程師）等10多個職位的招聘工作。
工作成績：
1：人資部門從0-1搭建，帶領3個招聘專員完成部門所有的招聘KPI
2：銷售中心每月招聘KPI 40人-50人，每月超額完成，離職率低
3：制度，流程成型
二、行政方面
1、公司固定物品的盤點和匯總
2、人員工服和工牌的制訂
3、業務團隊名片盒宣傳頁的制訂和郵遞
4、員工基礎福利的采買和審核
（創業公司）
離職原因：1、融資出現問題，公司選擇更換辦公地點，距離我住的地方兩個小時2、自己資歷未達到一定水平想學習，也想更系統和獨立操作人事基礎性工作，尋求更好的發展空間 | |
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| | | 2014年11月-2015年7月： | 北京心心聯合科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京心心聯合科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1.主要負責招聘網站的維護和招聘新員工，
2.公司員工的入離職等相關手續辦理，
五險一金的轉入調出。
3.新員工入職關于企業文化、公司管理制服等相關培訓，
4.公司薪酬、福利發放以及年會的籌備等預算，
5.負責對公司各部門進行績效考核管理工作，
6.負責員工檔案管理和定期維護，
7.每月會議記錄的總結和上報，
8.勞動仲裁等案件跟進，勞動糾紛的處理方法，
9.公司行政上一些工作也在負責，
10.協助領導處理其他一些工作等。 | |
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| 【教育】 |
| 2016年2月 - 2019年1月 | 北京大學 | 漢語言文學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉招聘，員工關系，培訓模塊，薪酬績效等；
本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；
工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創新；
有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力； |
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| 【聯系方式】 |
