| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 網上運營(推廣) |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2023年10月-至今： | 東方甄選(北京)科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 產品部 | 職 位： | 產品經理 | | 工作描述： | 負責東方甄選自營服飾類目，通過調整銷售運營策略增效轉化，降低采購 成本拉高毛利，月銷售額 150 萬/月提升至 500 萬/月，轉化率提升 1 倍， 團隊綜合能力有序提升。 主要工作:
1、團隊管理，直播運營內容管理。 2、服裝內衣襪子品類規劃，市場調研分析，跟進產品開發立項。 3、成本、定價、毛利把控。
4、供應鏈管理和品控。
5、核心產品上線運營跟進分析。
6、經分、投入產出和現金流。 | |
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| | | 2020年12月-2023年3月： | 京東集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 京東京造 | 職 位： | 產品經理 | | 工作描述： | 京東京造向機構負責人匯報下屬4人 負責運動類鞋服包產品經理采銷工作，聚焦爆款立項開發和供應鏈全鏈路 管理，kpi 經分，22 年京造供應鏈重新規劃，由平臺貿易商轉為聚焦生產 制造商，22 年超目標 40%+，同比 220%+，連續兩年增長超預期。 工作內容:
1、看機會，市場大盤數據分析品類和單品，站內外的應季爆款競品分析。
2、品類規劃報告拆解任務和節點，抓核心品類和重點單品。
3、管理不同產業帶供應商產品開發和供應，發揮生產制造商優勢。 4、拍攝規劃和商詳視頻，明確對標方向和分屏內容展示。 5、質控、售后和中差評回訪管理。 | |
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| | | 2015年12月-2020年12月： | 依文集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 產品經理 | | 工作描述： | 15 年入職依文，負責獨立項目(集合智造)男女服裝，對接國內多個品牌 和自有品牌供應選款和訂單服務，如波司登、polo sport、小黑裙等，2019 年 4500 萬營收，連續 2 年同比 130%+，疫情導致現金流苦苦支撐至 20 年底。
工作內容描述:
1、企業和品牌的整體發展戰略，確定年度產品發展目標、策略和市場計劃。
2、市場部、銷售部密切溝通，準確掌握客市場需求。
3、集合智造男裝和依文男裝開發管理工作，季度產品規劃和供應鏈規劃。 組織市場調研，分析市場流行趨勢。 | |
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| | | 2014年7月-2015年12月： | 北京迪尚品牌時裝有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 北京迪尚品牌時裝有限公司 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 1，休閑男裝市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢，收集整理服裝行業流行趨勢和競品信息。
2，與男裝市場部門、銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求。
3，負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。
4，負責協助設計總監制定新產品開發計劃，服裝產品設計的全過程設計流程。
5，負責保證所開發的產品生產工藝科學合理。
6，獨立設計國內最新流行的服裝產品。
7，熟悉國際服裝流行時尚趨勢，深入了解國內外新產品的開發狀況。
8，為生產提供系列一切相關細節，與買手和企劃團隊緊密合作。 | |
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| | | 2013年7月-2014年8月： | 武學偉&武學凱工作室 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 武學偉&武學凱工作室 | 職 位： | 助理設計師 | | 工作描述： | 開發男裝產品貼牌，主要針對國內尼克服，大衣，羽絨服等外套品類 | |
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| 【教育】 |
| 2011年10月 - 2012年12月 | 美國加州大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 2008年9月 - 2013年7月 | 東北電力大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1 年服裝運營、開發和生產經驗，現負責東方甄選自營服飾，在打造爆品上感觸深刻，主要包括全流程管理、市場分析、開發設計、下單生產和銷售數據經營 分析。
主要優勢:通過數據找藍海，分析目標用戶需求做更好更有質價比的產品，熟悉產品差異 化邏輯、成本定價和供應鏈管理，核心是成本、效率、體驗，好的產品同樣滿足(產品+服務) /價格＞1(預期)，并成功做成了幾個有代表性的市場爆款。 |
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| 【聯系方式】 |
