| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年4月-2019年10月： | 盛世復興技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 盛世復興技術有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，進行招聘、甄選、面試、員工入職手續辦理、員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、公司內部員工檔案的建立以及新員工培訓相關事宜，為企業合理規避用工風險；
2、負責員工關系管理，調節員工關系解決工作中的困難；
3、負責員工社保相關手續辦理，每月薪資核算等；
4、總經理安排的其他各項事務（包括但不限于行政、接待等事務）。 | |
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| | | 2013年1月-2018年1月： | 北京格爵國際服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京格爵國際服飾有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 在公司負責人事方面所有事項及兼職總經理助理一職
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，進行招聘、甄選、面試、協助員工入職手續辦理、員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、公司內部員工檔案的建立以及新員工培訓相關事宜，為企業合理規避用工風險；
2、負責員工關系管理，調節員工關系解決工作中的困難；
3、負責員工社保相關手續辦理，每月薪資核算等；
4、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、會務組織、公司出游（具體包括辦理簽證、預訂酒店、設定出游方案、籌劃集體活動并實施）等相關事宜；
5、總經理安排的其他事項。 | |
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| | | 2011年5月-2012年12月： | 北京浚友源勞務服務有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京浚友源勞務服務有限責任公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
2、負責三百左右員工社會保險、住房公積金的增減、轉移、基數核定、醫療手工報銷、工傷報銷、等相關手續；
3、負責員工招聘、入職、離職、異動手續辦理，及時與相關部門溝通，傳遞文件；
4、負責員工薪酬的核算，并向財務部門提供報表；
5、完善公司制度流程；
6、負責辦公室人員的網絡招聘、培訓需求調查及評估、部分課件整理. | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年7月 | 吉林師范大學 | 教育管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
