| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年1月-至今： | 中土凱明工程咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中土凱明工程咨詢有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.完善公司人力資源及行政管理制度、流程；
2.負責人力資源及行政事務(wù)性文件的起草、管理、分發(fā)、傳遞；
3.完善公司的合同管理流程及具體計劃、實施、控制工作；
4.落實公司員工的社會保險及公積金管理；
5.負責公司招聘網(wǎng)絡(luò)、人力資源系統(tǒng)、視頻系統(tǒng)的建立維護；
6. 負責員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等關(guān)系的處理及員工的合同檔案管理；
7.公司運營資質(zhì)（設(shè)計資質(zhì)、造價資質(zhì)、咨詢乙級信用等級）的維護及資質(zhì)人員的管理
8.公司工會活動的組織協(xié)調(diào)
9.與集團公司和外部單位的對接、協(xié)調(diào)工作
10. 所有行政工作 | |
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| | | 2010年3月-2014年12月： | 上海拉夏貝爾服飾股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 薪酬主管 | | 工作描述： | 1. 參與薪酬體系搭建，薪酬辦法的制定
2. 區(qū)域內(nèi)1000余名員工的考勤核定，薪酬核算及發(fā)放，個人所得稅的繳納
3. EHR系統(tǒng)的管理
4. 對店長及銷售主管進行薪酬相關(guān)的宣講及培訓(xùn)
5. 其他人事工作 | |
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| | | 2005年7月-2010年3月： | 北京洛娃日化有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京洛娃日化有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 一、人力資源規(guī)劃：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助對公司現(xiàn)有制度進行合規(guī)性梳理，修訂招聘管理規(guī)定、勞動合同管理規(guī)定、福利管理規(guī)定、試用期管理辦法，工資總額管理辦法、教育培訓(xùn)管理辦法、崗位設(shè)置管理辦法、離職管理規(guī)定、干部管理規(guī)定和績效考核管理辦法；
二、招聘與配置
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求、招聘計劃、開拓招聘渠道；確定適合的招聘方式，并組織實施招聘工作
2、根據(jù)各部門人員需求申報情況，依據(jù)定崗定編原則審核用人需求，確定內(nèi)部晉升人選，結(jié)合職位分析，負責整理修訂部門崗位說明書
三、培訓(xùn)與開發(fā)
2、挖掘內(nèi)部資源，組建內(nèi)部培訓(xùn)講師團；
3、負責新員工入職培訓(xùn)；
4、建立員工培訓(xùn)檔案；
四、績效考核與評價
1、組織并引導(dǎo)各部門參加績效指標設(shè)定、考核會議，推動績效考核的進度；
2、對績效考核做匯總和總結(jié)，并制作考核報告向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
五、薪酬與福利管理
提供員工薪酬預(yù)算，制作發(fā)放員工工資
六、員工關(guān)系
建立企業(yè)員工關(guān)系體系，包含：入司前溝通、崗前培訓(xùn)溝通、試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通、工作異動溝通、定期考核溝通、離職面談等環(huán)節(jié)。解決處理勞動糾紛，努力構(gòu)建健康的勞資關(guān)系。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年6月 | 北京旅游學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.有5年國企，10年民營企業(yè)人力資源經(jīng)驗。
2.熟悉人力資源的各個模塊，對規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪資方案制定、績效考核、員工關(guān)系等方面有實操經(jīng)驗。
3.持有中級人力資源師、注冊工程咨詢師資格證。
4.負責公司資質(zhì)（設(shè)計資質(zhì)、造價資質(zhì)、咨詢乙級信用等級）的申報、升級、年審及日常維護等工作。
5.住址：西城區(qū) |
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| 【聯(lián)系方式】 |
