| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年12月-至今： | 開灤（集團）蔚州礦業有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開灤（集團）蔚州礦業有限責任公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 成績：
1.建立員工溝通渠道，隨時了解員工動態。
2.建立員工離職網，了解員工離職原因，同時建立員工資源信息庫。
工作描述：
◆負責本單位勞動定額定員工作，并制定本單位人力資源規劃和年度需求計劃。
◆組織編制我單位各部門職能、各崗位說明書，完善崗位管理體系。
◆負責員工入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，組織對領導班子的年度考核述職會。
◆組織制定、執行公司各項人力資源管理制度，并在工作中不斷完善。
◆負責公司員工關系，包括勞動合同的簽訂、續簽，入離職、各類人事變更的管理等。
◆協助公司培訓部門開展新員工培訓活動。
◆負責公司員工社會保險、公積金的管理工作。
◆做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
◆保障公司的用工合規和安全，預防和處理勞動糾紛，處理員工沖突，解決員工投訴和糾紛。
◆負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議。
◆編制各類人事統計報表的審核工作，并通知人事專員及時更新維護員工人事信息系統。
◆根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案管理。
◆負責職工的工傷認定、報銷等管理工作。
◆負責與勞務派遣公司協調、溝通本單位勞務工的管理工作。
◆負責本單位勞務派遣工人事信息備案管理、用工勞動合同管理、退休管理、退工管理、離職管理等相關工作。
◆完成上級領導交辦的其它相關工作。 | |
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| | | 2010年8月-2011年11月： | 開灤（集團）蔚州礦業有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 開灤（集團）蔚州礦業有限責任公司 | 職 位： | 人力資源管理員 | | 工作描述： | ◆參與制定本單位人力資源規劃和年度需求計劃。
◆參與編制我單位各部門職能、各崗位說明書，完善崗位管理體系。
◆負責公司員工關系，包括勞動合同的簽訂、續簽，入離職、各類人事變更的辦理等。
◆負責審核員工檔案的真實性和完整性及各類信息錄入人力資源系統。
◆負責本單位人力資源系統的維護與更新。
◆負責員工考勤信息的統計，員工公出、調休、加班、請假管理與統計。
◆負責員工社保、公積金增員、減員、補繳、信息變更、繳納情況等明細統計工作并上報上級公司。
◆負責協助主管處理員工關系，解決員工投訴和勞動糾紛。
◆根據人事檔案管理有關規定，負責員工電子、紙質檔案的維護與更新。
◆為員工提供有關國家法律、公司政策等方面的咨詢服務。
◆負責職工的工傷認定、報銷等工作。
◆負責日常勞動人事管理工作。
◆完成領導交辦的其它臨時性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年1月 - 2014年1月 | 中國礦業大學 | 采礦工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ◆敢于接受和挑戰新鮮事物（我大學的專業并不是人力資源方面的專業，但是由于機緣巧合從工作開始就一直從事人事管理工作）。
◆工作認真踏實，具備一定的分析能力和團隊協作能力。
◆性格比較開朗，樂于與人溝通，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧。
◆做事細心，負責、抗壓能力強，喜歡挑戰自我，突破自己!
◆時刻將開灤人“特別能戰斗”的精神牢記在心，發揮在工作中。 |
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| 【聯系方式】 |
