| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年4月-2020年2月： | 北京凱特里斯特科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京凱特里斯特科技有限公司 | 職 位： | 北京凱特里斯特科技有限公司 | | 工作描述： | 1、 協助總經理研究部門崗位編制，控制用工成本；
2、 負責編寫崗位說明，協助部門進行招聘工作；
3、 負責公司的入離轉調手續，薪資談判、合同簽訂等人事檔案的管理；
4、 負責社保公積金增減員相關事項；
5、 負責新員工的企業培訓及組織公司定期的業務技能培訓；
6、 負責對試用期員工的溝通，及時與部門溝通試用期員工工作狀態與能力；
7、根據erp系統業務數據計算員工提成；依照考核制度核算績效工資，同時與總經理探討不斷完善績效考核標準；
8、負責員工請假調休加班等考勤相關審批與統計，出具考勤數據表；
9、負責辦公用品、節日福利、話費補助等后勤物資采購發放；
10、負責與物業單位保持良好的日常溝通，維護好關系；
11、負責周例會、部門管理會等各項會議的定期召開，并記錄會議內容形成會議紀要；
12、協助法務處理員工勞務糾紛。
13.協助各部門工作展開以及總經理安排的其他工作。 | |
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| | | 2015年5月-2016年12月： | 西藏珠峰冰川水資源管理開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 西藏珠峰冰川水資源管理開發有限公司 | 職 位： | 人事行政 | | 工作描述： | 1.招聘工作，反饋完善招聘流程，編寫崗位說明展開招聘工作；
2.異地面試流程安排，入職接待，入職手續辦理；
3.收集相關資料，完善公司培訓資料，主持新員工入職培訓；
4.辦理員工異動信息，入離轉調手續辦理，信息歸檔；
5.配合人力總監制定完善組織架構、培訓制度及各個部門考核指標建設工作；
6.配合北京子公司招聘工作及其他各項工作。
行政:
1.辦公用品、日常低值易耗品、辦公固定資產的整體管理工作；
2.負責辦公室新尋、裝修、入駐；
3.公司內各部門如財務、供應鏈、品牌市場等日常工作溝通協調；
4.外部工商、物業、寬帶等方面業務溝通協調等方面；
5.日常行政工作和領導安排的其他工作。 | |
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| | | 2013年3月-2014年12月： | 河南泰美特實業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 河南泰美特實業有限公司 | 職 位： | 資料員 | | 工作描述： | 負責公司幕墻工程資料統計，如工程預算結算，工程量統計，窗型施工圖優化等；協助工程總監與甲方以及下屬承包方的項目日常溝通工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年6月 | 河南省許昌市職業技術學院 | 建筑學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人正直，具備同理心，善于思考問題，熟悉人事行政工作流程及各項事務辦理，學習能力強，能夠快速開展工作。 |
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| 【聯系方式】 |
