| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年11月-至今： | 北京數(shù)慧時(shí)空信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京數(shù)慧時(shí)空信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 一、薪酬福利：
1.每月各地區(qū)薪酬核算，總?cè)藬?shù)計(jì)350多人
2.協(xié)助人事經(jīng)理出具社保薪酬優(yōu)化的方案
3.績(jī)效考核方案的制定及執(zhí)行
4. 對(duì)同行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)研，為薪酬調(diào)整方案提供有效數(shù)據(jù)
5.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具薪酬優(yōu)化方案
二、員工關(guān)系：
1.員工社保公積金各項(xiàng)事宜的辦理以及與代辦機(jī)構(gòu)對(duì)接
2.公司制度流程的梳理，對(duì)可優(yōu)化的方面提出相應(yīng)的整改意見(jiàn)（入職程序、轉(zhuǎn)正面談、離職流程等）
3.人才盤點(diǎn)方案及人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定及執(zhí)行
4.人員檔案的維護(hù)以及目前人員情況的分析工作
5.入、離職手續(xù)的辦理以及相關(guān)面談工作
6.人才引進(jìn)落戶的辦理及積分落戶的審核
7.節(jié)日活動(dòng)方案的出具及執(zhí)行以及年會(huì)的籌備協(xié)調(diào)
8.人事檔案的轉(zhuǎn)移、接入辦理
9.體檢方案的出具及溝通
三、招聘：
1.校園招聘工作的開(kāi)展
2.項(xiàng)目部門、數(shù)據(jù)部門的人員招聘工作
3.招聘數(shù)據(jù)的分析工作
四、培訓(xùn)：
1.新員工入職培訓(xùn)的組織及執(zhí)行
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求，制定培訓(xùn)方案及計(jì)劃，培訓(xùn)檔案的建立，并對(duì)培訓(xùn)后續(xù)進(jìn)程進(jìn)行把控和分析，在日后員工發(fā)展晉升中作為有效依據(jù) 在職主要成績(jī)：
1.員工關(guān)系管理及優(yōu)化
（1）公司流程梳理中對(duì)于輸出性工作進(jìn)行相應(yīng)優(yōu)化，整體工作效率及成果有相應(yīng)提升
（2）人才盤點(diǎn)方案的提出，與績(jī)效考核、培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，有效的刺激員工的積極性以及有效的儲(chǔ)備公司所需的人才
2.培訓(xùn)
在職期間搭建員工培訓(xùn)體系，并組織新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)及技能培訓(xùn)分享會(huì)
3.招聘與配置：
（1）分析招聘渠道，有效的招聘相應(yīng)人才
（2）分析離職人員情況，避免人員流失 | |
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| | | 2017年5月-2018年10月： | 廈門鼎泰同豐商品經(jīng)營(yíng)服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廈門鼎泰同豐商品經(jīng)營(yíng)服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.協(xié)助上級(jí)建全公司招聘，培訓(xùn)工資等人力制度
2.建立維護(hù)人事檔案
3.新員工入職培訓(xùn)
4.招聘:
（1）負(fù)責(zé)市場(chǎng)部以及渠道部人員配置
（2）制定招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)
（3）通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，進(jìn)而分析，找到問(wèn)題所在，提升招聘效果。
（4）定期參加招聘會(huì)，進(jìn)行企業(yè)宣講。
5.薪酬福利：
（1）負(fù)責(zé)企業(yè)員工薪資的核算
（2）傭金績(jī)效各類獎(jiǎng)金的核算
（3）轉(zhuǎn)正，薪酬調(diào)整的面談工作
（4）社保公積金數(shù)據(jù)每月的校對(duì)。 在職主要成績(jī)：
1.招聘：
在職期間開(kāi)辟新的招聘渠道，滿足用人部門需求
2.企業(yè)文化建設(shè)
在職期間組織員工團(tuán)建活動(dòng)（員工生日會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、組織年會(huì)等） | |
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| | | 2015年3月-2017年5月： | 天潤(rùn)國(guó)華基金投資理財(cái)有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 天潤(rùn)國(guó)華基金投資理財(cái)有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 在我從事人事工作兩年多的時(shí)間里，從人事助理到人事專員，最后再到人事主管，使我對(duì)人事這一工作非常熟悉。我的工作內(nèi)容主要分為以下三部分：
一、招聘：
通過(guò)各個(gè)渠道招聘公司所需人員，招聘崗位有：職能崗（財(cái)務(wù)，品宣，人事，快消產(chǎn)品經(jīng)理，貿(mào)易部制單員），業(yè)務(wù)崗（投資經(jīng)理，風(fēng)控經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，貿(mào)易部業(yè)務(wù)專員）
*在招聘過(guò)程中
，既培養(yǎng)了我的抗壓能力，也鍛煉了我的判斷能力，使我能夠快速準(zhǔn)確的招到公司所需人才。
二、薪酬福利：
1.負(fù)責(zé)社保公積金的復(fù)核，以及解答員工相關(guān)問(wèn)題。
2.工資的核算（負(fù)責(zé)總部及兩家分公司人員的工資）
3.收集、整理行業(yè)薪酬政策及薪資水平，為公司制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供參考依據(jù)和建議
*在負(fù)責(zé)薪酬福利這塊中，我不但需要了解國(guó)家相關(guān)政策，也需要了解市場(chǎng)當(dāng)前的一個(gè)薪資水平，這使我能夠更加準(zhǔn)確的操作薪酬福利方面的工作。
三、員工關(guān)系：
1.協(xié)同部門人員做好入職前溝通準(zhǔn)備工作。
2.負(fù)責(zé)建立并管理人員信息檔案。
3.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正，調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)以及人員的面談工作
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立完善的考勤管理制度以及監(jiān)督制度的執(zhí)行。
5.負(fù)責(zé)審核，辦理員工請(qǐng)假，銷假手續(xù)。
6.處理一定的勞動(dòng)糾紛。 *在負(fù)責(zé)員工關(guān)系這塊中，對(duì)于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)有了一定了解，并且提高了我統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)的能力，從而不斷提高工作質(zhì)量和實(shí)效。 | |
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| 【教育】 |
| 2019年11月 - 至今 | 河北政法職業(yè)學(xué)院 | 人力資源管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 在我從事人事工作的這幾年里，經(jīng)歷了很多，讓我成長(zhǎng)很快，不但提高了我的執(zhí)行力，也增強(qiáng)了我統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)的能力。我經(jīng)常會(huì)思考總結(jié)自己，虛心的向他人學(xué)習(xí)。對(duì)于工作會(huì)持著積極主動(dòng)的態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
希望有機(jī)會(huì)可以合作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
