| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年11月-至今： | 北京數(shù)慧時空信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京數(shù)慧時空信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 一、薪酬福利：
1.每月各地區(qū)薪酬核算，總?cè)藬?shù)計350多人
2.協(xié)助人事經(jīng)理出具社保薪酬優(yōu)化的方案
3.績效考核方案的制定及執(zhí)行
4. 對同行業(yè)薪酬水平進行調(diào)研，為薪酬調(diào)整方案提供有效數(shù)據(jù)
5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)出具薪酬優(yōu)化方案
二、員工關(guān)系：
1.員工社保公積金各項事宜的辦理以及與代辦機構(gòu)對接
2.公司制度流程的梳理，對可優(yōu)化的方面提出相應(yīng)的整改意見（入職程序、轉(zhuǎn)正面談、離職流程等）
3.人才盤點方案及人才培養(yǎng)計劃的制定及執(zhí)行
4.人員檔案的維護以及目前人員情況的分析工作
5.入、離職手續(xù)的辦理以及相關(guān)面談工作
6.人才引進落戶的辦理及積分落戶的審核
7.節(jié)日活動方案的出具及執(zhí)行以及年會的籌備協(xié)調(diào)
8.人事檔案的轉(zhuǎn)移、接入辦理
9.體檢方案的出具及溝通
三、招聘：
1.校園招聘工作的開展
2.項目部門、數(shù)據(jù)部門的人員招聘工作
3.招聘數(shù)據(jù)的分析工作
四、培訓(xùn)：
1.新員工入職培訓(xùn)的組織及執(zhí)行
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求，制定培訓(xùn)方案及計劃，培訓(xùn)檔案的建立，并對培訓(xùn)后續(xù)進程進行把控和分析，在日后員工發(fā)展晉升中作為有效依據(jù) 在職主要成績：
1.員工關(guān)系管理及優(yōu)化
（1）公司流程梳理中對于輸出性工作進行相應(yīng)優(yōu)化，整體工作效率及成果有相應(yīng)提升
（2）人才盤點方案的提出，與績效考核、培訓(xùn)有機結(jié)合，有效的刺激員工的積極性以及有效的儲備公司所需的人才
2.培訓(xùn)
在職期間搭建員工培訓(xùn)體系，并組織新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識及技能培訓(xùn)分享會
3.招聘與配置：
（1）分析招聘渠道，有效的招聘相應(yīng)人才
（2）分析離職人員情況，避免人員流失 | |
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| | | 2017年5月-2018年10月： | 廈門鼎泰同豐商品經(jīng)營服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廈門鼎泰同豐商品經(jīng)營服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.協(xié)助上級建全公司招聘，培訓(xùn)工資等人力制度
2.建立維護人事檔案
3.新員工入職培訓(xùn)
4.招聘:
（1）負責市場部以及渠道部人員配置
（2）制定招聘計劃，完成招聘目標
（3）通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進而分析，找到問題所在，提升招聘效果。
（4）定期參加招聘會，進行企業(yè)宣講。
5.薪酬福利：
（1）負責企業(yè)員工薪資的核算
（2）傭金績效各類獎金的核算
（3）轉(zhuǎn)正，薪酬調(diào)整的面談工作
（4）社保公積金數(shù)據(jù)每月的校對。 在職主要成績：
1.招聘：
在職期間開辟新的招聘渠道，滿足用人部門需求
2.企業(yè)文化建設(shè)
在職期間組織員工團建活動（員工生日會、團隊拓展、組織年會等） | |
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| | | 2015年3月-2017年5月： | 天潤國華基金投資理財有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 天潤國華基金投資理財有限責任公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 在我從事人事工作兩年多的時間里，從人事助理到人事專員，最后再到人事主管，使我對人事這一工作非常熟悉。我的工作內(nèi)容主要分為以下三部分：
一、招聘：
通過各個渠道招聘公司所需人員，招聘崗位有：職能崗（財務(wù)，品宣，人事，快消產(chǎn)品經(jīng)理，貿(mào)易部制單員），業(yè)務(wù)崗（投資經(jīng)理，風控經(jīng)理，項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，貿(mào)易部業(yè)務(wù)專員）
*在招聘過程中
，既培養(yǎng)了我的抗壓能力，也鍛煉了我的判斷能力，使我能夠快速準確的招到公司所需人才。
二、薪酬福利：
1.負責社保公積金的復(fù)核，以及解答員工相關(guān)問題。
2.工資的核算（負責總部及兩家分公司人員的工資）
3.收集、整理行業(yè)薪酬政策及薪資水平，為公司制定薪酬標準提供參考依據(jù)和建議
*在負責薪酬福利這塊中，我不但需要了解國家相關(guān)政策，也需要了解市場當前的一個薪資水平，這使我能夠更加準確的操作薪酬福利方面的工作。
三、員工關(guān)系：
1.協(xié)同部門人員做好入職前溝通準備工作。
2.負責建立并管理人員信息檔案。
3.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正，調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)以及人員的面談工作
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立完善的考勤管理制度以及監(jiān)督制度的執(zhí)行。
5.負責審核，辦理員工請假，銷假手續(xù)。
6.處理一定的勞動糾紛。 *在負責員工關(guān)系這塊中，對于國家相關(guān)法律法規(guī)有了一定了解，并且提高了我統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)的能力，從而不斷提高工作質(zhì)量和實效。 | |
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| 【教育】 |
| 2019年11月 - 至今 | 河北政法職業(yè)學(xué)院 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在我從事人事工作的這幾年里，經(jīng)歷了很多，讓我成長很快，不但提高了我的執(zhí)行力，也增強了我統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)的能力。我經(jīng)常會思考總結(jié)自己，虛心的向他人學(xué)習(xí)。對于工作會持著積極主動的態(tài)度認真負責的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
希望有機會可以合作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
